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积极组织行为学 积极组织行为 学是组织行为学科在 21 世纪才兴起的新的研究领域 , 由 鲁森斯于 2002 年正式提出 , 强调对人类心理优势的开发与 管理。与传统组 织 行为学 将研究 领域的 重点放在 解决管 理者和 员工的 机能失 调、冲 突、工 作压力等 问题上所不 同的是 , 积极 组织行 为学 将研究 重点 放在如 何采 取积 极 的方法 和怎样 发挥员 工优势以 提高组 织的绩 效水平 上。其 研究范 畴包括 信心/自我效 能、希 望、乐 观、主观 幸福感 、情绪 智力等 ,具备积极 性、独 立 性、可 测量性 、可开 发性、有 助于提 高工作 绩效等 基本特 征。积 极心理 学 运动与 积极组 织行为 学的提出 。积极 心理学 运动是 对以往 的心理 学研究 只 关注人 类机能 和行为 中负性、 病态方 面，而 人们自 身的优 点和积 极特性 等 能使生 活有意 义的方 面未得到 足够关 注的倾 向的反 应。整 个心理 学领域 的 研究始 于三个 目标， 即修复已 有心理 疾患、 预防问 题以及 发掘和 实现人 的 潜能。 然而长 期以来 ，全社会 都过分 关心人 们出现 了什么 问题， 研究和 实 践的注 意力也 几乎全 都投入到 如何确 定和治 疗心理 问题及 纠错方 面。几 年前，以原 美国心理学会主席 Seligman 为首的一小群心理 学家开始意识到 一