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残联培训模拟考试试卷 14 判断题 2.0 分） 1. 沟通过程中，概括总结并简要地复述对方的观点，可以提高沟通效果。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 2. 战略评估以投入与产出比例为基线。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 在各项残疾人公共服务中，康复工作是重中之重; 当前 , 康复专业技术人才的匮乏是制约康复事业发展 的主要原因。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 4. 残疾人工作者应恪守的职业道德是“人道、廉洁、服务、奉献”。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 5. 根据《残疾人权利公约》，民间社会应当获邀参加并充分参与监测进程。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 西方发达国家的民间社会组织在社会中的作用是：化解社会矛盾、整合社会资源、维护社会稳定、实 现社会和谐。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 7. 省残联机关干部队伍中，残疾人干部的比例应达到 15% 以上。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 8. 一切有益于社会运动组织目标实现的均可成为资源。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 9. 在授权中，资源的运用、方法的选择、实现手段的安排、目标的设定等，都可以授权。 ( 错误 ) 正确 错误 2.0 分） 10. 残疾人要发扬的精神是：自尊、自信、自强、自立。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 11. 在党的领导下，专门协会要坚持“讲政治、顾大局、守纪律、做表率”。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 12. 职业素养体现在职场上就是职业素养，而在日常生活中就是个人素质与道德修养。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 13. 政府购买服务的六大问题是：谁来买、买什么、怎么买、如何“买的值”、用什么买、向谁买。 ( 正 确 ) 正确 错误 2.0 分） 十八届三中全提出“向社会分权”，社会组织的非政府性、非营利性、志愿公益性和公益性等特征决 定了它是政府职能转变的优良载体。 ( 正确 ) 正确 错误 2.0 分） 近年来，各级残联和专门协会组织了很多声势浩大的公益活动，花了很多钱，场面很大，请到了重要领导参加，但普通残障人士的参与度、满意度等等都是不知道的。此类事例说明，主办方的组织文化注重 创新、但不注重结果。 ( 错误 ) 正确 错误 单选题 2.0 分） 16. 沟通技巧在进行口头语言交流时非常重要，下列说法不属于沟通技巧的是 ( B ) 善于与交往者建立良好的关系 善于独立思考 善于聆听 善于把自己的观点传达给对方 2.0 分） 17. 下列关于残疾人就业难分析的说法，不正确的是 ( D ) 残疾程度是影响残疾人就业的关键原因之一 一般而言，残疾人文化程度普遍不高，这也是影响他们就业原因之一 当前，社会上还存在一定程度的就业歧视 我国为残疾人提供的就业支持条件已相当完善， 但残疾人自身的工作意愿不高、 对工作的挑剔较多，在很大程度上影响了就业率 2.0 分） 18. 下列关于残疾人支持系统中“支持”的理解，正确的是 ( B ) 有效的支持就是为残疾人提供住好、吃好、玩好的物质基础 有效的支持是一个递减的过程，支持的力度逐步降低，成果逐步提升 构建残疾人支持系统主要是指专业支持 支持主要是针对成年智力障碍者 2.0 分） 19. 下列选项中，不属于专门协会专委会作用的是 ( C ) 丰富了专门协会的活动内容 加强了与残疾人朋友的联系 有助于增强协会间的合作粘性 增强了与地方专门协会的沟通与联系 2.0 分） 20. 根据《残疾人权利公约》规定，目前联合国残疾人权利委员会共有多少名专家组成。 ( C ) 6 12 18 29 2.0 分） 21. “抢救性康复”是哪个阶段残疾人的基本需求 ( A ) 幼儿期 学龄前期 学龄期 成年期 2.0 分） 22. 下列说法，不正确的是 ( B ) 社会组织资金来源渠道包括：政府资助、社会赞助、服务性收入、基金会等机构的资 助、外国援助 民间草根组织得到较多的政府资助 当前民间组织高素质人才匮乏的主要原因是资金缺乏 因工作人员编制、 待遇问题没有解决好， 残疾人专门协会对高素质、 年轻有为的人才 吸引力较小 2.0 分） 23. 地方残联机关公开招录、公开遴选工作人员时，不正确的是 ( D ) 对残疾人求职者，适当放宽学历和任职年限 同等条件下，优先录用残疾人 对特殊岗位可以定向选拨残疾人干部 专门协会领导干部要优先考虑残疾人，特别是聋人、盲人、肢体残疾人，但尽量避免 精神和智力残疾人 2.0 分） 24. 下列关于残疾人制定职业生涯规划的要点，不恰当的是 ( C ) 帮助残疾人进行自我剖析与定位，并对外部环境进行评估 指导残疾人确定职业生涯规划目标 引导残疾人根据家人期望、外部环境特性制定行动计