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企业用工风险防范知识点 企业用工风险防范知识点 内容： 1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。 2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返 聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关 系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执 行。 3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然，员工的知情权以“与工作有关” 为限，对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。 同时，企业也拥有知情权，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如果发现员工 提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业知情权的行使也是 有限度的，只能询问与劳动合同直接相关的基本情况，不能假借询问之名刺探员工隐私。 4、企业招聘时，可以要求员工提供担保吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳 动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令 限期退还员工本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的， 应当承担赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以 “用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过 书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。企业招用员工，必须在一个月内与之订立书 面合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解 除劳动关系，并无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必 须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的 前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固 定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。 8、劳动合同的类型有哪些？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。具体而言： 第 1 页 企业用工风险防范知识点 1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。 9、企业在什么情形下应当与员工订立无固定期限劳动合同？ 与其他类型的的劳动合同一样，企业与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 另外，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条 第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。 除此之外，企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为双方已订立 无固定期限劳动合同。 企业违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，应当补订，并自应当订立无 固定期限劳