工资计算方法.doc.docx

日工资计算标准 正算法：工资=月薪十21.75 X月计薪天数X (出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪十21.75x缺勤天数X (出勤天数比例) 月计薪天数 =( 月出勤天数 + 法定节假日天数 ) 出勤天数比例=21.75讯当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪 2175 元，7月份有 23个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是 22天， 本月月薪多少 ? 正算法： 2175 -21.75 X22 X(21.75 +23)=2080.4 元 反算法： 2175 — 2175 +21.75 X1 X(21.75 +23)=2080.4 元 案例二：某员工月薪 2175 元， 5月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，员工缺勤 1 天，出勤是 20 天，本月月薪多少 ? 正算法： 2175 +21.75 X(20+1) X(21.75 +(21+1))=2076.14 元 反算法： 2175 — 2175 +21.75 X1 X(21.75 +(21+1))=2076.14 元 目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营或私人企业不使用 21.75 计算月薪的，而是 直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按 21.75 来计 算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪+应出勤天数X实际出勤天数”，这种算法错就 错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪+(应出勤天数 +法 定节假日天数)X(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用 “工资=月薪+ 30天X实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法 A、 每月按平均法定工作天数 21.75 天计算。 日工资=月标准工资十21.75 20.83 天是按全年 365 天减去 104 个公休假日，再除以 12 个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数 30天计算。 日工资=月标准工资十30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 [2008]3 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 （局 ）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期 由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下： 一、 制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天（休息日 ）-11 天（法定节假日 ）=250 天 季工作日：250天+4季=62.5 天/季 月工作日：250天+ 12月=20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》 第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日 工资、 小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 据此，日工资、 小时工资的折算为： 日工资：月工资收入+月计薪天数 小时工资：月工资收入十（月计薪天数X 8小时） 月计薪天数=（365天-104天）+12月=21.75天 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》 （劳社部发 [2000]8 号）同时废止。 节假日加班费计算 节假日加班三薪 （月工资收入+ 21.75 X300%） 、公休日加班双薪 （月工资收入+ 21.75 X 200%） 春节长假七天总加班费 =月工资收入+ 21.75 X300% X3+ 月工资收入+ 21.75 X200% X 4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日 （即除夕、春节、初二 ）拿 三薪，每天加班费为 （月工资+ 21.75 X300%） ，后四天是双休日调休 （即初三至初六 ）拿双薪， 每天加班费为 （月工资+ 21.75 X200%） 。 几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为 20.83 天，月计薪天数为 21.75 天，全年制度工作时 间为 250 天，全年节假日及公休日为 115 天。 计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11） +12;月计薪天数 21.75=（365-104） + 12）;全年制度工作时间 250=365-104-11; 全年节假日及公休日 115=104+11 年终奖缴税计算方法 年终一次性奖金 根据国税发 [2005]9 号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪 金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时， 代扣代缴：先将雇员当月内取 得的全年一次性奖金，除以