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不签劳动合同 【篇一：不签订劳动合同承诺书】 不签订劳动合同承诺书 本人 自愿不签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议 时，一切后果由本人承担，与公司无关。 时间： 【篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧】 不签劳动合同的法律风险与应对技巧 1 、目前司法实践动态 a. 双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求 b. 要求签订无固定期限劳动合同风险 c. 员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据： 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订 立书面劳动合同。 c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】 a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。