人力资源管理与企业战略的契合研究_1.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 人力资源管理与企业战略的契合研究 [摘 要]随着我国社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益加大。当前各企业都建立了现代企业制度，通过优化企业管理方式，提高企业的内部控制力，已达到增强综合实力的目的。本文首先分析了人力资源管理与企业战略契合的意义，然后提出实践的具体要求，并在此基础上总结了提高人力资源管理与企业战略契合的方法和手段。 [关键词]人资资源;管理;企业战略;契合 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.20.083 [中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）20-0-02 在市场竞争机制下，企业间的竞争愈演愈烈。实践证明良好的人力资源管理能够帮企业搞活市场，调动员工积极性，实现经济的良性运转，所以人力资源管理与企业战略息息相关，只有加强二者之间的沟通与协作，才能给企业带来长远发展。因此，为了顺应时代发展的潮流，探讨人力资源管理与企业战略的契合研究显得非常必要。 1 人力资源管理和企业战略契合的重要作用 实现资源的优化配置是企业可持续发展的必然要求。一般企业内部资源主要包括人力资源、物力资源、财力资源等，其中人力资源是最活跃、最重要的资源。另外企业战略的目的也是在科学发展的基础上，实现人力资源