人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究 摘 要：通过分析人口老龄化背景下我国老龄人力资源的质、量、结构，对我国老龄人力资源的开发现状和存在问题进行探究，进而了解老龄人力资源开发对我国经济发展的影响，然后找出我国老龄人力资源深度开发存在问题的原因，并结合国内外开发老龄人力资源的经验，为政府推进我国老龄人力资源深度开发研究提供对策：促进老龄人力资源思想观念的转变；完善老龄人力资源技术培训制度；扶持并鼓励社会机构的参与；建立完善的社会保障制度；加强社会相关配套措施的完善等，以期促进我国老龄人力资源得到合理的开发。 关键词：人口老龄化；老龄人力资源；开发研究 一、我国老龄人力资源特点及开发的必要性 世界上老龄人口的平均增长速度为2.4%，我国的增长速度已达3%。例如：瑞典老龄人口的比重40年的时间年均增长0.08%；而我国老龄人口的同比重增长只需9年时间。根据相关专家预算，至2050年，世界总人口将增长47%，而我国同期只增长16%；但是同期世界上老年人口增长达225%，而我国老年人口将会增长240%。因此开发老龄人力资源具有必要性。 （一）对促进经济的持续稳定发展意义深远 社会中的劳动力人口主要包含处于劳动年龄的人口和其他有劳动能力的人口，其中处于劳动年龄的人口在劳动力人口总体中处于中