金牌面试官高效招聘和精准面试法及实战分析.pptVIP

金牌面试官高效招聘与精准面试法和实战分析;课程内容;培训师:丁坚(Kevin Ding);常见的结构化面试方法和适用场合解析;招聘失败的成本;为什么要进行“结构化面试”;如何操作结构化面试：“七步法”;;第二步，编写各面试要素的详细定义说明。;如何操作结构化面试：“七步法”;如何操作结构化面试：“七步法”;金牌面试官高效招聘与精准面试法和实战分析;请思考：为什么有面试计分平衡表？如何运用？;金牌面试官高效招聘与精准面试法和实战分析;如何操作结构化面试：“七步法”;给应聘者一个好印象：面试官的面试礼仪211;如何操作结构化面试：“七步法”;推荐方法：如何做好客观、清晰的评价记录;第七步，招聘后评估工作---“321”法则;衡量招聘工作的绩效评估指标;培训师:丁坚(Kevin Ding);面试案例讨论：;结构化面试提问主要包括七种题型。 1、背景性题目； 2、意愿性题目； 3、专业性题目 4、情景性题目 5、压力性题目； 6、智能性题目； 7、行为性题目；;你是通过什么渠道了解我们公司招聘信息的？ 请简单自我介绍，包括工作经历\家庭情况等？ 谈谈你所学的具体专业，你如何评价你的大学生活 ？（针对高校应届生） 和其他应聘竞争者相比，你有什么优点，什么缺点?;二、意愿性的问题;三、专业性的问题;四、情景性的问题;五、压力性的问题;私人飞机堕落在荒岛上，只有6个人存活。这时逃生工具只有一个能容纳一个人的橡皮气球吊蓝，没有水和食物。你认为谁应该先离开？为什么？;请你举1个过去工作的例子，最能体现出你的业务开拓能力，搞定一个非常难缠的客户。 请你举1个过去工作的例子，最能体现出你的团队协作精神，具体怎样和他人进行有效合作的？ （追问）现在看来，你对当时的表现方式如何评价？ 出题思路：行为性问题，考察应聘者的市场拓展与团队协作精神。;最近有什么电视节目(或读过的什么书)给你留下的印象最深刻?为什么? 平时业余时间，最喜欢的兴趣爱好有哪些？ 出题思路：行为性题目，用于收尾。通过询问一些业余生活，同时也能对应聘者的兴趣与思维做一些侧面的了解。 此类题可不对应聘者做评分。 ;行为面试方??概述;宝洁的行为面试提问评价体系;情况 （Situation） 任务 （Task）;一个完整的STAR行为样本;运用“拨洋葱”的追问方式,一方面进一步判断事件真伪，另一方面了解应聘者的主要行为表现细节;行为面试法的核心技巧提醒;培训师:丁坚(Kevin Ding);实战专题：升级版的面试官提问技巧-----手中无剑，心中有剑;实战分析：通用能力素质面试问题设计技巧;一、【责任心】如何面试;二、【执行力】如何面试;三、【学习力】如何面试;培训师:丁坚(Kevin Ding); ;如何处理HR和专业用人部门面试意见不一致; ;简历挑选的三步骤;企业方查阅简历的关键点; ;电话面试的基本话术流程;电话面试的注意事项与实操技巧; ;无领导小组讨论的实施步骤(以6-8位候选者为例);无领导小组讨论的面试官看什么？;注意无领导小组讨论的“陷阱”; ;如何分辨应聘者重要信息的真假;策略之一：事先威慑警告;困惑六：针对优秀人才，如何在面试中讨论薪酬问题？;如何与优秀人才进行薪酬谈判