2021年群众路线查摆问题个人对照检查材料.docVIP

TIME \@ yyyy年M月d日 2020年5月14日 2021年群众路线查摆问题个人对照检查材料 群众路线查摆问题个人对照检验材料 依据中央党群众路线教育实践活动领导小组《相关做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作通知》要求，我近期关键学习了习近平总书记一系列关键讲话和指示精神，深入领会中发[]4号、中办发[]4号、群组发[]10号等文件精神。我充足认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中形象，严重损害了党群干群关系。经过学习、查摆、对照，尤其是联络自己在东西湖区局这几年思想和工作实际，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，关键查找自己存在问题和不足，并对个人存在问题原因进行了更深层次剖析，关键有以下多个方面： 一、存在关键问题 1、理论学习，流于形式；理论和实践相结合不够。 一是缺乏主动加强理论学习意识，理论学习自觉性不高。因为税务局是以税收相关业务为主行政机关，在我潜意识里面，常常是把业务工作放在第一位，存在以干代学现象。尤其是当业务工作和理论学习发生矛盾时，往往认为理论学习能够往后推一推，从而造成理论学习比较被动，自觉性不高，系统性不强，造成学习效果不佳。二是忽略了政治理论对实际工作指导作用，造成理论和实践脱节。即使在学习过程中认真地做了笔记，但往往是浅尝辄止，只满足于记住关键，没有将理论知识融会贯通，没有很好地发挥理论指导作用，也没有效地和实际工作紧密结合起来。 2、疲于赴会，难免官僚；深入基层联络群众不够 一是因为分管工作较多，对口部门较多，参与会议也多。常常是开了区政府会，又赶到市局参与相关处室组织工作会议。开完会后，回来就传达会议精神，部署相关工作，没有很好研究方案，提出对策，对部分基层实际问题督促不够深入，处理不够到位。如在电信业营改增工作中，我即使在第一时间部署了工作任务，要求了工作进度，不过对实际操作层面碰到税种登记起始期问题，通常纳税人认定问题，纳税人是不是在第一时间拿到专票问题全部不是很清楚，没有明确通知基层操作人员确切操作步骤，致使前台工作人员反复尝试，即使最终还是圆满完成了，但走了不少弯路，降低了工作效率。 二是税政方面工作多，任务重，为了应付检验，达成标准，有些脱离基层。如所得税年报工作，进度要求比较高，又要落实小微政策，还要要求有税面。为了达成标准，完成市局任务，确保区局成绩，我只是提出这些要求，从业务科室了解进度，并没有到基层实地了解管理员和纳税人沟通情况，对群众所思所想了解不够充足。以至于对基层碰到一些问题没有经过充足考虑，就给一定回复，以至于可行性和可操作性有所欠缺。 三是下基层到一线次数不多，关心干部不够。因为我分管部门是税政和财务，这两个部门基础全部是对上联络，所以我下基层次数不多，到一线时间有限。以至于基层所和办税服务厅有些干部我只是看着眼熟，全部叫不出名字。 3、工作作风，有些强硬；反向思维换位思索不够。 一是对干部要求高，对审批类工作绝对不放过问题，不许可差错。缺乏灵活把握处理问题能力，造成干部认为压力大负担重。如我分管集审办审批事项所包含文书但凡有不合要求，我全部一律退回，要求重做。在我看来这个做法是必需，没有考虑到通常干部是不是能立即适应，就要求这么强制实施。从而显得指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够。二是批评干部比较直接，立说立行工作习惯比较显著，总以自己工作经历、切身体会教育要求同志，对下级过于严格，体谅下级不够，也存在批评下级注意方法方法不够问题。比如在召集管理所人员开会部署工作时，我常常以自己以前在管理所工作经验为开场白，对有畏难情绪干部批评得比较直接，使得部分干部难以接收。 二、产生问题原因分析 1、理论学习不够自觉，在一定程度上放松了党性修养提升。关键表现在对理论学习只满足于完成“要求动作”，听会议精神，看文件，读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够。在学习过程中，确实存在以干代学现象，认为理论学习不要紧，能够往后推一推，从而造成学习自觉性不高，而且学习系统性全部不强，学习效果也不佳。理论没学好，就更谈不上联络实际，和指导工作了。忽略了理论对实际工作指导作用，从而影响了决议和实施力能力提升。 2、联络群众不够紧密，在一定程度上弱化了宗旨意识要隘。关键表现在接到工作任务时候，有时首先想到是怎样立即完成，而不是怎样做到最好，尤其是任务多、压力大年度所得税汇算清缴工作进行时更是如此。有时存在着把握大标准以求过关想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又担心，工作压力大，带着情绪工作，所以会出现应付情况，只求完成不求最好。 3、工作方法不够灵活，在一定程度上制约了服务水平提升。关键表现在工作上急于完成任务而和基层一线工作人员交心谈心交流少，缺乏服务意识，存在怠慢现象；即使时有下基层调研，但主动性不强，