员工转正管理办法范本.docxVIP

- PAGE 148 - 员工转正管理办法 1.目的 为规范对试用期内员工的工作引导和综合评价，选拔真正符合公司录用标准的员工，确保公司人力资源的质量，特制定本办法。 2.范围 适用于阳光壹佰物业总公司及所属子（分）公司试用期内的所有员工。 3.职责 3.1用人部门负责转正员工岗位胜任条件的考核与评定。 3.2人力资源部门负责转正员工综合素质及工资等级的评定。 4.方法和过程控制 4.1试用 4.1.1试用期：新入司的员工均有1-3个月的试用期，具体转正时间以劳动合同期限确定（劳动合同期限为1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；劳动合同期限为3年的，试用期为3个月）。 4.1.2新入司的员工原则上不得给予免除或缩短试用期；若确因特殊而需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。 4.1.3人力资源部门在新员工工作满一个月时，应对其进行跟进，了解其直接上级对其工作的评价，并以此作为新员工转正的依据之一。 4.1.4新员工在试用期内，应按要求完成公司及部门组织的新员工入职培训课程的学习，并通过培训考核后方可具备转正资格；入职培训考核不合格者有一次补考机会，如补考仍不合格作解除劳动合同处理。 4.1.5根据《员工绩效评价管理办法》的要求，试用期内的员工将纳入绩效考核的范畴，其考核结果也应作为转正的基本条件。 4.1.6试用期间，如发现下列情况之一者