新员工入职手续办理程序.docxVIP

新员工入职手续办理程序 1.目的 为了进一步规范新员工入职手续的办理流程，迅速的将新员工引入到公司文化氛围中，以消除新员工对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色，特制定本程序。 2.范围 适用于阳光壹佰物业总公司及所属子（分）公司新员工入职手续办理的全过程。 3.职责 3.1人力资源部门 1）负责引导新员工办理入职手续。 2）负责新入司员工档案的建立、建全。 3）负责对新员工进行满月跟进，了解新员工的动态。 3.2各部门负责确认新员工的入职引导人，并对其进行业务知识及技能培训与跟进。 4.方法和过程控制 4.1新员工入职前 4.1.1人力资源部门 1）录用决定批准后，及时通知拟录用人员。 2）与拟录用人员确定入职时间，并进一步沟通相关事宜。 3）安排拟录用员工到指定医院进行体检 ? 体检费用公司承担，体检时由员工先行垫付，转正后凭发票报销； ? 若员工在转正前离开公司或未能通过试用的员工，则体检费用由员工本人承担； ? 体检报告由人力资源部门到医院统一取回，原件公司保存。 4）通知拟录用人员报到时应携带以下资料： ? 身份证、户口薄原件； ? 学历证明及特殊技能资格证明原件； ? 1寸彩色近期证件照（蓝底）3张； ? ××××银行卡复印件（发放工资账户）； ?与原单位解除劳动关系证明或失业证； ? 有效的暂住证原件（非本地居民）； ? 经济担人及担保书（涉及财务人员）。 5）与用