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员工最基本守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 员工守则 一、 总则 热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政 策和法令。 热爱宏远， 爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度， 忠于职守、 努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护 企业声誉。 各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成 为员工之表率。 二、基本要求 公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。 员工进厂后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的， 公司有权终止劳动关系。 员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。 员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作部门或工作 岗位为准， 由专人做好记录； 刷卡制员工必须本人亲自刷卡， 上下班时间以刷卡 时间为准，由门卫监督刷卡。 员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到 达工 作岗位。． 员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同 意，否则按旷工处理。 员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。 员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私 人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待。 员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串 岗。 员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场所吸 烟，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍） 。 员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工， 对未交工造成较坏影响的 按盗窃处理。 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节给予处罚。 员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应 及时上缴公司有关部门。 员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。 员工辞职应提前 30 日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放 的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按 约履行相关条款为止。 三、劳动纪律 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作 布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。 员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部 资料。 员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理， 跟踪处理结果，并向领导报告。 员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报告人事部门。 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。 员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类 事故发生。 文明工作 四、 全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文明礼貌；员 1. 工之间相互协作，搞好团结。全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社 会公德，创造并保 2. 持公司内部的良好风气和工作氛围。 全体员工要爱护公共财物， 防止损坏与遗 失，对损害公物的人和事 3. 要坚决制止，并及时报告。 现场管理要求，保持现场整洁，环境优美。全体 员工必须遵守 5S 4. 仪容仪表 五、 员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打盹、 1. 睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。男员工不得留长发、小胡子，上班时 不准佩戴项链、手镯、戒指等 2. 饰物；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴 影响 工作和公司形象的饰物。 员工与客户交谈应注意礼貌， 自觉使用礼貌用语， 自觉 培养良好习 3. 惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。 简介 安全管理是企业生产管理的重要组成部分， 是一门综合性的系统科学。 安全管理的对象是生产 中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。安全管理，主要是组织实施 企业安全管理规划、指导、检查和决策，同时，又是保证生产处于最佳安全状态的根本环节。施 工现场安全管理的内容， 大体可归纳为安全组织管理， 场地与设施管理， 行为控制和安全技术管 理四个方面，分别对生产中的人、物、环境的行为与状态，进行具体的管理与控制。为有效的将 生产因素的状态控制好， 实施安全管理过程中， 必须正确处理五种关系， 坚持六项基本管理原则。 编辑本段 五种关系 安全与危险并存