车间主任技能提升实战训练培训.pdfVIP

车间主任技能提升实战训练 【主办单位】上海普瑞思管理咨询有限公司 【时间地点】 2010 年 12 月 11-12 日深圳 ； 12 月 18-19 日上海 【收费标准】 2600 元/ 人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 培训背景： 车间是制造型企业的中心，车间和制造部门管理的好坏，直接影响着产品“质量、成本、交货期”各 项指标的完成，伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天，车间管理在企业中将扮演愈加重要 的角色 ! 车间主管既要带领团队完成各项工作任务，又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。 如何进行车间管理和生产过程控制，如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国企业车间 管理人员必须掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。 要成为优秀的企业，企业领导必须重视车间管理人员这群不可或缺的人力资源！ 而车间管理人员常常面临： l 、工作做了不少，每天也忙忙碌碌，管理好象还是理不出头绪，如何有效的推进车间管理工作？ 2、主管要改善，老板要降本，生产现场如何有效发现问题，持续改进？ 3、品种多，计划变化频繁，生产任务忽高忽低，如何提高生产车间柔型，有效的保证生产进度？ 4、生产过程不稳定，机器故障和产品质量问题常常发生，如何有效的控制提高质量和提高设备利用率 ? 5 、现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力，可是经常是出了问题后，人人相互推脱，事情一误 再误，如何有效的与他人沟通和协调，如何激发下属的主动性和责任心？内容系统完整、注重实际运用、 两天的精心研修，与您共享车间管理的奥秘！ 培训收益： l 、明确现场干部的角色定位，掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓 2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法 3、学习有效掌握生产进度，控制制造成本的方法 4、学会发现和挖掘问题，掌握用简单工具解决各种车间复杂问题 5、培养设备保养意识，学会运用 TPM的方法提高生产力 培训特色： l 、可操作性：聚焦于现场的实际操作训练与实践能力提升 2、系统提高：锁定车间管理人员能力点，通过训练，改变管理行为，提升管理技能 3、寓教于练：知名企业实际案例分析 , 您的困惑大家解答 , 您所参加的不是一堂枯燥的“填鸭”课程 课程内容： 第一讲：车间主任角色认知与职责 管理是什么和管理做什么 讨论：先有管理理论还是先有管理实践 管理最精炼、最实用的认识： 过程与手段 / 技术与艺术 / 行为与借力 讨论：管理到底是不是一种科学 管理具有哪两大主要特点 讨论： 1. 领导者的管理核心推理 2. 为什么说管理必须要观念先行 3. 管理的一切行为可以浓缩为哪两个字 课堂练习：管理三大关键词的三角关系 第二讲、工作职责神圣化与班组管理 车间主任的两种真实写照与四种身份 对待企业与报酬的两种心态、对待下属与下属的三种心态 实战训练： 如何管理好你的班长？ 班长有哪四种不称职表现？ 班长为什么总是忙而乱？ 班长有哪些事情做了等于不做？ 怎样才能发挥出班长的能力和优势？ 第三讲：系统认识现场、认识职责 现场管理的定义 ( 广义与狭义 ) 现场管理的六大项目与三大核心 现场管理的五大对象 现场管理工作的三大基石 现场管理的三大败笔 现场管理水平的三个层次 现场管理水平提升的三个步骤 思考 : 各部门的工作重心是什么 第四讲：把握 N 种管理系统 / 体系构筑的精髓 观念： ISO9000 的效用是提升企业的体质 问题：为什么只求证书不求正本？ 观念：精益就是把复杂问题简单化（ TPS） 问题：到底是什么创造了 TOYOTA神话？ “看板生产方式”是一种误导 观念： “5S”不治百病，但能防百病 问题： “5S”管理为什么不是一种模式？ “5S”的精髓所在并不是真正的 5 个“ S” 为什么只能是“ 5S”而不是“ 6S、7S” 观念：品质是意识决定成败 问题：怎样才能强化员工的品质意识 如何从更高层次理解品质“三不政策” 如何从更宽的层面理解“品质是制造出来的” 为什么说品质和缺陷是完全不同的两回事 只要构筑 TQM和 6 δ就能解决质量问题？ 观念：多批少量不是“多”和“少”而是“小”而“快” 问题：什