2021年漳州电大继续教育公共课考试.doc

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年漳州电大继续教育公共课考试 一、单项选择题(15.0分，每题1.0分，共15题)1.绩效管理最终目标是（　　）。 　A.确定职员奖金 　B.决定职员升迁 　C.确定培训人选 　D.提升职员绩效 2.相关目标管理，以下说法不正确是：（　　）。 　A.促进主管和下属之间交流和相互了解 　B.难以制订目标 　C.倾向于X理论 　D.倾向聚焦于短期目标 3.一名航空企业飞行员要想取得驾驶资格，必需掌握很多常识及飞行专业知识，和其它要求，这实际上是对飞行职员作岗位（　　）要求。 　A.能力 　B.任职资格 　C.素质模型 　D.经验 4.相关任务分工矩阵说法错误是（　　）。 　A.工作任务能够深入分解到班组和岗位 　B.设置任务分工矩阵依据是企业各部门职责分工和业务步骤 　C.任务分工矩阵能够把企业全部战略目标分解为一系列工作任务 　D.任务分工矩阵分解企业KPI时，无须注明各部门对企业KPI贡献 5.相关否决指标设计，做法妥当是（　　）。 　A.制造型企业将安全生产设为否决指标 　B.销售类企业将管理成本设为否决指标 　C.金融企业将酱利润率设为否决指标 　D.餐饮企业将用户满意度设为否决指标 6.某企业构建职业经理岗位胜任特征模型，正确做法是（　　）。 　A.胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高 　B.将等级划分为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个等级较为适宜 　C.胜任特征能够包含创新能力、进取心、人际交往、决议能力等 　D.假如某职员在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明她不胜任该岗位 7.考评因为不太了解被考评者能力、行为和实际工作情况，其考评结果正确性和可靠性大打折扣（　　）。 　A.同级考评 　B.自我考评 　C.外部人员考评 　D.下级考评 8.（　　）能够作为企业级关键绩效指标。 　A.利润率 　B.车辆费用预算达成率 　C.基层职员离职率 　D.党办、工会费用预算达成率 9.经过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、激励职员工作策略，称为（　　）。 　A.负向激励 　B.正向激励 　C.人事调整激励 　D.预防性激励 10.在进行绩效目标设定面谈时，管理者要避免（　　）。 　A.和职员成为平等沟通者 　B.让职员参与讨论并发表自己意见和见解 　C.要求职员对结果指标和行为指标作出承诺 　D.讲明个人目标和部门目标之间关系，将业绩目标直接分配给职员 11.以下哪项标准不属于专业技术人员创新能力培养所需要重视四个方面标准：（　　） 　A.战略管理标准 　B.理论联络实际标准 　C.重视优异人才培养标准 　D.重视投入和产出标准。 12.经过分析固定统计报表形式，把下边情况反应上来一个调查方法叫做（　　）。 　A.统计调查法 　B.个案研究法 　C.问卷调查法 　D.专题访谈法 13.在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物感性表象上升为意象，将记忆中形象表象作为思维材料，以联想和想象形式对其进行再现、分解和组合，发明出新形象思维过程和方法，就是所谓（　　）。 　A.形象思维 　B.逆向思维 　C.联想思维 　D.形象思维 14.以下哪项对"教学目标合适性"表述不正确（　）。 　A.教学目标合适性，就在于目标可行性 　B.教学目标合适性，就在于目标可操作性 　C.教学目标合适性，就在于目标可反馈性 　D.教学目标合适性，就在于目标可评价性 15.基于内容特征多媒体信息检索关键依据是（　）声音和影响内容特征。 　A.图像画面 　B.文字 　C.数据 　D.图片 二、多项选择题(30.0分，每题3.0分，共10题)1.绩效管理系统结构方法包含（　　）。 　A.横向分工 　B.纵向分工 　C.横向分解 　D.纵向分解 2.绩效管理委员会关键职责包含 　A.领导和推进企业绩效管理 　B.研究绩效管理重大政策和事项 　C.设计方案和实施控制 　D.解释现行绩效管理方案要求、临机处理包含绩效管理但现行政策未作要求重大事项? 3.定时书面汇报关键有（　　）。 　A.年报 　B.月报 　C.季报 　D.周报 4.为了保障激励策略有效性，应该表现（　　）。 　A.开发性标准 　B.立即性标准 　C.同一性标准 　D.预告性标准 5.为确保绩效面谈质量，有效信息反馈应含有（　　）。 　A.真实性 　B.针对性 　C.立即性 　D.主动性、适应性 6.形象思维在发明中相关键作用，它关键形式是（　　）。 　A.分析 　B.想象 　C.联想 　D.总结 7.创新能力组成原因极其复杂，关键包含发下哪些方面？（　　） 　A.动手操作能力 　B.记忆能力 　C.想象能力 　D.洞察能力 8.创新意识和创新精神是一个（　　）心理状态和思想意识。它们是创新活动前