- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理
;第一单元
人力资源管理概论 ;人力资源管理概论;为政之要,惟在得人。凡事皆须务本,国以人为本。
——李世民
间于天地之间,莫贵于人。
——孙 膑
优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。
——汤姆·彼得斯
你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM公司。
——IBM公司创建人沃森;将我所有的工厂、设???、市场、资金全夺去,但只要保留我的组织、人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王。
——卡内基
我最大的成就是发现人才,发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。
——杰克·韦尔奇
所谓企业管理,最终就是人事管理。人事管理,就是企业管理的代名词。
——德鲁克;人力资源对组织战略影响达40%;人力资源在组织发展中的地位;人力资源管理革命在中国 ;21世纪的人力资源管理研究;组织管理的思考模式;人力资源管理思想的发展;人力资源管理的涵义、模式和原则;人力资源管理与传统的人事管理;人力资源管理的角色;;人力资源管理与传统的人事管理的区别;人力资源管理问题的产生;人力资源管理的基本问题;人力资源管理的主要内容;HRM的涵义、模式和原则(续);HRM的专业系统;HRM的原理;组织外部环境和内部环境;发现组织的机会;外部环境;;外部环境(续);内部环境;内部环境(续);内部环境(续); 经 理; 经 理; 经 理;; 总经理;常见的有机式组织设计;;常见的有机式组织设计;常见的组织设计;常见的有机式组织设计;常见的组织设计;内部环境(续);内部环境(续);内部环境(续);人力资源管理的目标和内容;人力资源管理的目标和内容(续);从人性假设看人力资源管理理念和内容的发展;“经济人”假设;内 容;“自我实现人”假设;“复杂人”假设;“亲善人”假设;
人力资源管理方面的职能分工
;人力资源专业人员管理职能 ;人力资源专业人员管理职能(续);部门主管的人力资源管理职能 ;各部门主管与人力资源主管
之间的职能划分 ;;;;;;人力资源管理的基本手段;人力资源管理技术;现代人力资源管理者必备的能力;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。*****
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立,天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。****
15、会当凌绝顶,一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
您可能关注的文档
最近下载
- 2025北京科技大学天津学院传统康复治疗技术期末常考点试卷【实用】附答案详解.docx VIP
- DB23_T 3948-2025 寒地水稻气候智慧型生产技术规程.pdf VIP
- Visual Basic 6.0程序设计教程教学课件完整版.ppt
- 一种富含外泌体的水凝胶及其制备方法和应用.pdf VIP
- 富含EGF的外泌体及其制备方法和应用.pdf VIP
- DB32_T 5263-2025 城市轨道交通工程防水技术规程.pdf VIP
- DB32_T 5266-2025 城市轨道交通疏散平台技术规程.pdf VIP
- DB29_T 329-2025 建筑工程智能建造技术规程.docx VIP
- DB21_T 4324-2025 城市更新改造地下管道无损检测技术规程.pdf VIP
- DB29_T 329-2025 建筑工程智能建造技术规程.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)