治理规章制度范本.pptVIP

管理规章;一．职工考勤管理条例 （一）正常出勤规定 ;接上页 ;□ 夜班 出勤;;★□ 早礼时间 a.每周一为大早礼，由管理主持。相关管理员、组长、员工必须提前15分钟进入车间。 b.每周二至六为小早礼，由组长主持。现场组长级人员和员工必须提前10～15分钟进入车间。 c.如管理员有特别通知，则依通知时间进行早礼。 ★□ 出勤上班的职员工严禁以任何形式佩戴Call机（工作需要者除外），下班的职员工严禁在出勤时间内佩戴Call机进入工作场所。违者罚款50元。因工作需要带手机上班的职员，由本人提出申请→ 部负责人审核→ OK会计课登录后方可佩戴，否则罚款100元。允许带手机上班人员，在上班时间原则上不可打出或接听私人电话，如有私人来电，需简单告知对;一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定 ;a.旷工1次连续超过3日（含连接的公司假日）； b.1月以内旷工累计时间超过24小时（含公司安排的加班时间）； c.每月度领工资或奖金前一日起无故旷工者（含公司安排的加班时间）； d.由于个人原因请事假、休假、辞工等未获批准而旷工达8小时以上者； 2.2迟到、早退 □ 预备铃响前必须到工作岗位，下班铃响后才能做下班准备再离开岗位。否则作迟到、早退处理。 □ 迟到、早退1次扣全部全勤奖、相应月薪。（不足1小时，按1小时计算）;一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定 ;一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定 ;5. 夜班津贴 □ 上夜班每天达4小时以上（不含4小时）可享受。 □ 部分岗位，如食堂工作人员、搬运工……等,因工作需要，时间不足8小时，但因是经常性夜班，也可以适当给予津贴，具体依部门规定执行。 □ 21:00点后，连续加班4小时以上（不含4小时），且第二天正常出勤者，可享受。 □ 职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。 □ 夜班出勤须在考勤记录上如实记录。 ;□ 正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班，节假日出勤计加班。 □ 未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何时间均不计加班。 □ 加班的安排、申报 a.员工、组长级人员的加班由主管根据工作的实际需要来指定加班时??。 ★b.职员的加班由本人根据实际需要申报加班。若实际加班时间有延长须填写由当晚加班的同级别或以上人员证明的加班证明，但未申报加班者或未被安排加班者的加班无效。上长临时指定或处理突发性问题须同级别或上长书面证明承认后才视为有效。 ;c.个人申报加班均须注明理由。以下情况必须加班： 上长安排的加班／大批新人上岗／紧急出荷／客户现场指导的新产品试作／生产异常（设备、品质、生产等） d.对于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，虽然写请假条，也按旷工处理。 e.对于申请了加班，但提前做完工作者填写加班证明经上长认可，不扣全勤奖。 f.对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更均须在翌日9:00前提交实际加班时间。 ;g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明：除因盘点而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人员原则上必须正常出勤上班。 ★h.由他部统一组织的培训及其考试，讲师、监考人员算加班，参加培训考试人员，由培训担当单位或讲师根据考试成绩及课时确定加班时数，以“结果通报”方式报会计课计入工资内，各单位不用再在考勤表上作记录。 i. 部门内自行安排的其它培训，若在正常出勤的8小时之外进行，可以计加班，但需如实申报，见部门具体规定。 ;j. 活动、比赛、座谈会等：组织策划者和工作人员计加班，其余均不计加班。加班时间的核定，由组织单位/部门统一汇总加班时间，直接提交会计课进行加班工资核算。各单位不用在考勤表上作记录。 k.夜班人员的加班记录，须满足正常8小时上班，多出的时间才能计为加班。 L.出差人员的加班记录，须满足正常8小时上班，多出的时间才能计为加班（须除去用餐时间）。 M.参观学习、培训不计加班。 ;★□ 夜班人员的加班最迟只能安排到白班上班前15分钟。 □ 各级管理需提高工作效率、提高管理水平，力求在8小时之内完成工作任务，无事不要加班。公司将其加班时数作为管理技能评定的参考依据之一。 □ 加班工资核算方法： 职员工加班工资＝实际加班小时×基本工资÷240×1.5 □ 未如实申报加班时间： 除取消当次之加班外，另： 一月内，组长级人员第一次罚款50元；职员罚款200元。;一月内，组长级人员第二次罚款100元；职员罚款300元并扣当月全部加班工资。 一月内达3次，作扣当月全部加班工资并除名的处理。;任何假期的起止日一般不得连接星期天、节假日，若连接上，则假期天数必须包