年假管理规定.pdfVIP

精品文档 年假管理规定 1 目的 根据《职工带薪年休假条例》，贯彻公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够 正常有序的享受带薪休假待遇。 2 适用范围 公司全体员工 3 原则 3.1 在优于国家规定的同时，结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假； 3.2 年休假申请以不影响工作为前提，无突发事件的，均须按规定提前申请。 4 员工自正式进入公司之日起即可享有年休假，并按以下标准执行： 4.1 一般员工入职当年及次年享受 5 天基础年假，高级主管以上级别人员基础年假为 7 天，入职 当年的年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年 休假，入职次年享受全部基础年假，入职当年年假折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天）×员工本人全年应当享受的年假天数 4.2 年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算，具体年假天数如下所述： 连续工作年限 年假天数（一般员工） 年假天数（高级主管及以上） A 、 1≤X ≤3 5 天 7 天 B、4 ≤X ≤6 8 天 11 天 C、7 ≤X ≤9 11 天 14 天 D 、10 ≤X 15 天 18 天 5 员工入职当年年休假需转正之后才能申请， 如入职时间和转正时间不在同一年， 则转正之后直接享 受次年基础年假。 6 当年 6 月 1 日以前入职的， 入职当年计入连续服务年限， 即入职当年算 1 年， 自然年度的第二年视 为服务的第二年； 6 月 1 日（含）以后入职的，入职当年及次年合并计算为入职第一年。 7 年假申请的前提应该不影响工作，并提前做好休假期间的工作安排： 7.1 员工申请年假每次至少半天； 7.2 员工请年假必须至少提前一天，连休三天及以上的至少提前一周（若有突发事件无法提前请 假的，则需在《考勤动态单》上注明详细原因，否则按事假处理） , 年假须向所在部门负责 . 精品文档 人申请，由部门根据情况合理安排，并报人力资源部审核后，方可休年假。如未经批准而擅 自休假作旷工处理。 8 年休假不能与法定节假日的假期连休； 9 对于历史上曾经服务过公司后因各种原因辞职离开之后， 在一年内又再次就职于公司的员工， 工龄 （服务年限）清零重新计算，但其年假可参照离职前的年假天数延续执行，具体规则如下： 9.1 入职当年不计入年假参照年限；入职时间在 6 月 1 日（含）以后的，入职次年亦不计入年假 参照年限，此期间的年假按未离职之前年假天数参照 4.1 的公式计算； 9.2 任职原岗位的，从重新入职当天起享有年假；任职新岗位的，须自转正后才可享有年假，年 假天数按 9.1 执行； 9.3 超出上述规定的后续工作年限，与离职前的工作年限合并计算，后续年假参照此工作年限进 行计算。 10 从公司辞职后，超过一年以上再次就职于公司的员工，年假天数按普通新入职员工的规定执行。 11 凡申请辞职的员工，