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运营经理内部竞聘方案 运营经理岗内部竞聘方案 一、目的 为了在公司内部建立公平、优质、高效的用人机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本方案。 二、基本原则 本着“公平、公正、公开、平等、竞争”的原则，采用资格审查、竞聘演讲、竞聘答辩等考核方式，对工作能力、工作业绩、职业操守等方面进行全面考核，择优录取。 竞聘岗位 运营经理，1 名 四、岗位职责及任职资格 岗位职责： 1、协助公司领导完善公司各项规章制度及作业流程，促进提升新型业态的经营管理水平； 2、负责所管辖区域各项费用的收缴以及任务完成； 3、负责所管辖区域商户进场装修等工作； 4、负责组织商户和顾客满意度调查，把收集到的意见进行汇总、分类、整理，并进行跟踪反馈； 5、关心、培训、激励下属，提高其综合素质，并对其工作进行检查、跟进、指导及评估； 6、积极落实执行公司的各项规章制度及运营计划。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、有较强的抗压能力及数据分析能力； 3、热爱运营工作，愿意突破自我，出色的市场分析推广及协调沟通能力。 五、竞聘范围 公司全体员工，凡符合条件者均可报名参加。 六、竞聘测评程序 1、报名时间： 此方案审批通过后 2 天内完成报名。 2、报名方式： 现场报名