工资核算实操练习题.docx

青岛高信软件工资模块操作练习题 一、 工资核算 核算币种：人民币RMB设置人员类别：管理人员、普通员工 设置工资项目： 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 社保 数字 8 2 减项 请假天数 数字 8 2 其他 实发工资 数字 8 2 其他 设置银行名称：银行名称：青岛招商银行，账号长度：11 工资类别管理：建立两个工资类别：在职人员、退休人员（在辅助核算设置） 3、在“在职人员”工资类别下，增加下列人员档案： 人员编码 人员姓名 部门名称 人员类别 账户 中方人员 101 张三 管理部 管理人员 20120090001 是 102 赵四 财务部 管理人员 20130090002 是 103 刘民 销售部 普通人员 20140090003 是 104 王林 业务部 普通人员 是 4、 在“在职人员”工资类别下，增加工资项目： 基本工资、奖金、交通补贴、 请假扣款、社保、请假天数 实发工资 5、 在“在职人员”工资类别下，定义以下计算公式： 实发工资=基本工资+奖金+交通补贴-青假扣款-社保 请假扣款=请假天数*20 交通补贴=奖金*10% 社保二基本工资*0.05 6、 基本工资数据输入： 姓名 基本工资 奖金 张三 1500 500 赵四 2400 300 刘民 3500 300 王林 3000 500 7、 变动工资数据的输入： 考勤情况：刘民请假2天。 财务部每人奖金加200元。 8、 工资分摊： (1)增加会计科目：科目编码： 2151科目名称：应付工资 科目类型：负债 科目性质：贷 (2 )计提费用类型名：“应付工资”，分摊比例：100%, 人员类别：管理人员 借:管理费用 贷:应付工资 核算部门：财务部 按“人员类别”进行分摊.换人审核生 成的凭证并且记账。 9查询工资表