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? 表 6-2 胜峰纯净水厂的成本结构 工人 （ L ） 产量 （ Q ） FC VC TC AFC AVC AC MC 0 0 80 0 80 － － － － 1 40 80 60 140 2.00 1.50 3.50 1.50 2 110 80 120 200 0.73 1.09 1.82 0.86 3 170 80 180 260 0.47 1.06 1.53 1.00 4 220 80 240 320 0.36 1.09 1.45 1.20 5 260 80 300 380 0.31 1.15 1.46 1.50 6 290 80 360 440 0.28 1.24 1.52 2.00 7 310 80 420 500 0.26 1.35 1.61 3.00 8 320 80 480 560 0.25 1.50 1.75 6.00 （ 2 ）你要了解企业边际报酬递增和边际报酬递减。 从产量来看 ，每额外增加 1 个工人所生产的产量是不相同的。 水厂雇用工人的数量从 0 到 1 个工人，产量从 0 到增加到 40 桶。如 果雇用 2 个工人，产量从 40 桶增加到 110 桶。第 2 个工人的边际产 量是 70 桶，而第 1 个工人的边际产量只有 40 桶。 从成本和收益来看 ，每多雇用 1 个工人时，所获得的报酬（产 量）也是不同的。 水厂每天需要付给每个工人 60 元的工资，虽然第 1 个工人获得 60 元的工资却只生产 40 桶纯净水，但是第 2 个工人获得 60 元的工 资，却能生产 70 桶纯净水。这种情况称为 报酬递增 ，因为每当 增加一单位投入（多雇用 1 个工人）时，所获得的报酬是逐渐增 加的。 当水厂增加第 3 个工人时，只生产了 60 桶纯净水，产量从 110 桶增加到 170 桶。增加第 4 个工人时，情况更糟，只增加了 50 桶 ，随着继续雇用更多的工人，增加产量会更少。这种情况称为 报酬递减 ，因为每增加一单位投入（多雇用 1 个工人）时，带来 的产量增加都比前一单位投入带来的产量增加要少。 （ 3 ）你需要了解报酬递减的原因。 只雇用 1 个工人时，他 1 个人必须做完灌装和搬运 这两项主要工作以及所有的生产工序，因此，生产 效率不高；如果有 2 个工人分工合作，效果更好，通 过合作可以生产 110 桶纯净水，比 1 个工人单独工作 时生产的 40 桶还要多两倍。 增加第 3 个工人的产量并不比第 2 个工人多，因为 灌装和搬运这两项主要工作已经有人负责了，第 3 个 工人只是帮助前 2 个工人做得较快一点。对于随后增 加的工人，虽然能够对工作有所帮助，但是每个人 带来的产量增加都比前一个工人要少，因为工作环 境会逐渐变得拥挤，生产效率很难提高。 4 ．分析短期平均成本的变动规律 （ 1 ）平均固定成本（ AFC ）是不断下降的。 随着 产量的增加，平均固定成本越来越小，所以平均固 定成本曲线是一条向 右下方倾斜 的曲线。如图 6-2 所示。 （ 2 ）平均可变成本（ AVC ）是先下降而后上升。 随着产量的增加，平均可变成本先减少（由于报酬 递增），后增加（由于报酬递减），所以平均可变 成本曲线是一条 “U”形 曲线。如图 6-2 所示。 图 6-2 胜峰纯净水厂的平均固定成本曲线、平均可 变成本曲线和平均成本曲线 （ 3 ）平均成本（ AC ）是先下降而后上升。 由 平均固定成本与平均可变成本之和决定的。随 着产量的增加，由于平均固定成本总是不断下 降，而平均可变成本开始先下降，然后又上升。 所以，平均成本曲线也是一条先下降后上升的 “ U” 形 曲线。 AC 曲线总是位于 AVC 曲线的上方。 如图 6-2 所示。 AC AFC AVC 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 产量 成本 50 100 150 200 250 300 任务 6 实现企业利润最大化目标 分项任务