原创力文档- 1、本文档共64页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1;HR·冬天的使命系列;3;4;5;百思买裁员2400人;7;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;企业有人力成本压力吗？;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;1、法律与审计：研究工资总额构成，明确工资、津贴、补贴、奖金的定义，确立合同基数与计薪基数，明确各种非常态出勤的薪资计算方法，区分在岗职工与其他从员人员，降低审计风险。
2、社保公积金：模似企业承受与员工享有社会保险的最佳缴费基数，确保企业薪资、个税与社保在财务人事作业中的三平衡，为双基数调整与费改税的推进实施前做好企业调整工作。
3、加薪与支付：研究企业加薪与支付周期，降低员工流动率，优化企业现金流，实现政策成本滞后，降低企业支付政策成本。
4、个税与企税：了解人力成本支出后的抵税效应，合理利用各地的税征差异，清楚个税的临界点与无效区间，合理拆分月度薪资比与年底薪资比的发放标准。
5、关爱与福利：基于解决员工生存、家庭、健康问题，设计最佳福利方案或期权方案，给员工要的（感觉），而不是给员工想的（永远是钱）。;48;49;50;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Thursday, July 16, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:24:5413:24:5413:247/16/2020 1:24:54 PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2013:24:5413:24Jul-2016-Jul-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:24:5413:24:5413:24Thursday, July 16, 2020
13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2013:24:5413:24:54July 16, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
。16 七月 20201:24:54 下午13:24:547月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 201:24 下午7月-2013:24July 16, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/16 13:24:5413:24:5416 July 2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:24:54 下午1:24 下午13:24:547月-20
文档评论（0）