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企业培训观念的误区：
◼ 新员工会逐步自然适应环境并胜任工作
◼ 公司高层经验丰富且很忙，不需要培训
◼ 培训浪费时间，浪费钱，成效不大
◼ 培训等于开会或者组织学习文件资料
◼ 培训就是劳动改造
◼ 培训重知识，轻技能，忽视态度
现代企业培训理念：
◼ 培训很贵，不培训更贵 (— 通用电气)
◼ 管理者就是培训者(— 三星公司)
◼ 培训不是要改变学员，而是教学员改变的方法
◼ 培训是让学员“学会”，而不是讲师“教完
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