{新劳动合同}特殊合同临时用工合同与劳务派遣合同法律风险防范.pdf

昆明船舶设备集团有限公司 一起来 学法吧！ 完美组合写在开篇之前的 • 人的利己性人一般会作出对自己有利的 事而会忽略他人的想法。 • 合同也分为利己合同、利他合同、束己 合同等合同。 • 针对于企业来说我们不能做，也不会做 影响企业自身效益的事。我们在签订每一 份合同前都会考虑能为企业自身带来多少 利益和前瞻影响。我们的合同也是出于对 自身利益的考虑而签订的利己合同。 完美组合理想很丰满，现实很骨感 理想（未然性） 现实（已然性） • 没有实现的东西，未知的 • 已经发生的事，真实的存在。 事情。 • 工作见闻。 • 《劳动合同法》第七条用人单位自 • 自己工作之前对专业的自 用工之日起即与劳动者建立劳动关 信满满。 系。 • 纸上谈兵的过程 • 《劳动合同法》第十条第二款 已 建立劳动关系，为同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。 • 第三款用人单位与劳动者在用工之 日前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 完美组合三段论即成模式 • 法律本身的缺点太稳定、太原则、太局 限、太僵硬、制定既落后。成文法国家 • 在座各位和合同打交道多于我们，是实战 派。法律于你们是实实际际的东西。 • 法律与我而言是在纸上的东西。 • 法律中一个最为简单和最基本的推理模式： 大前提（事实） 小前提（法律条文） 结论 特殊合同 非全日制合同与 劳务派遣合同法律风险防范 一、非全日制用工 非全日制用工的含义 • 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日 制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过四小时，每周工作时间累计不超过二十 四小时的用工形式。 （一）非全日制用工的特点 （1）以小时计酬为主，但不局限于以小时计 酬；（不低于当地政府最低小时公司标准） （2 ）劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时； （3 ）每周工作时间累计不超过二十四小时； （4）可以订立口头协议；？ （风险点） （5）劳动者可以与不同单位订立多个劳动合 同，后订立的劳动合同不得影响先订立的 劳动合同的履行。？ （风险点） 非全日制用工的特点 • （6 ）不得约定试用期； • （7 ）任何一方可以随时通知另一方终止劳 动合同（两个方面的内容），用人单位不 向劳动者支付经济补偿。？ （为什么？） 牺牲小部分劳动者的权益，蓬勃劳动力市 场。 • （8 ）争议：按劳动争议处理程序执行； • （9 ）社会保险：养老、医疗、工伤； （二）非全日制用工风险及防范 1、一个主体引发的误解 非全日制用工主体用人单位用工 • 非全日制用工属于劳动关系，根据 《劳动 合同法》第二条规定的适用范围，非全日 制用工只限于用人单位用工，而不