中国移动HK人力资源战略讲义 .pptVIP

中国移动（香港）有限公司人力资源战略ShanghaiFebruary 15, 200X;中国移动用户将面临新商业挑战，为人力资源带来主要启示;五个市场因素将挑战人力资源策略向前发展;波士顿咨询团有完整的人力资源战略体制可适用于中国移动事业建议小结;;... 将系统程序贯彻到底 人力资源计划过程;;在人力资源管理中，使资历符合战略要求是最基本的任务;工作类别的划分及优先顺序劳动力 计划的关键部分;;;标准的职员补充过程是关键的;招聘应考虑所有可能的渠道;招聘过程中犯的错误和最佳实践;;定期业绩考核体制需要就绪;业绩考核的最佳实践和反馈;A PERFORMANCE-BASED COMPENSATION SYSTEM INCLUDES THREE COMPONENTS...以业绩为基础的薪酬制度包括三个部分... and the Requisite Shift in Weighting在比重上必要的变化;;Balanced focus平衡重点;以价值为基础的目标的建立为激励薪酬制度打下基础;;PERFORMANCE MEASUREMENT PROVIDES VALUABLE INPUT TO CAREER DEVELOPMENT DECISIONS工作评定对于职场发展决策提供宝贵的参考;;T 服务行业人员的培训课程;SUCCESSION PLANNING IS C