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现代企业应急预案与现场处置方案的区别 现代企业应急预案与现场处置方案的区别 1、公司的应急响应体系的构成是怎样的？ 答：针对公司可能发生的事故和所有危险源，按照级别 和类别的不同， 公司应急预案体系包括 “综合应急预案”、“专 项应急预案” 、“现场处置方案”层别的内容。 2、“现场处置方案”的编写有什么要求？ 答：现场处置方案应具体、简单、针对性强。要求事故 相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速 反应、正确处置。 3、“应急预案”由谁来编写？ 答：公司 EHS部编写制度“综合应急预案”和“专项应 急预案”，这两套预案相当能够与地方政府部门的应急预案 对口衔接。 按照公司安全责任制 “谁主管、谁负责” 的原则， “现场处置方案”应当由各部门自主编制。另外，由现场员 工自行编制“现场处置方案”的好处在地，能够让员工自己 反省作业环境中的危险，并且通过预案的编写做到“危险因 素早知道”，“意外事故有准备”的安全意识状态。新员工入 职之后也可以通过“现场处置方案”的学习，来了解作业环 境存在的危险，以达到三级安全教育的目的。 4 、“现场处置方案”由员工自己编制的安全文化理念什 么？ 答：在保守的安全管理文化中，大家习惯于突出由领导 主宰自己命运的地位。正是因为这样，员工不了解自己身边 的危险，只是被动的去遵守安全管理规定和制度。结果安全 规定和制度满天飞，却很少有员工会关注他们。事故依旧不 断发生。 如今，公司在安全管理的过程当中，希望让一线员工处 于主导地位。安全技术条件相对比较固定和稳定的情况下， 让员工自己发现管理和行为习惯仍然存在的危险因素（科学 研究表明， 80%的事故是因为人的不安全行为造成。另外， 几乎所有的事故都有管理欠缺的原因） 。让员工自己去做， “我能不能做到安全， 一旦……的情况发生， 将会出现…… . 后果。这种后果伤害自己、别人或者被别人伤害” 。 现代企业的安全责任要求，不能只是在那儿光喊“以人 为本”，而是提出了“四自”原则：感受自己谈，责任自己 定，文件自己写，方案自己拿。自主负责， “写你干的，干 你写的”，如此产生的积极性、主动性的效果自将是不同凡 响的。 5、应急响应体系的术语和定义 5.1 预案 指根据预测危险源、危险目标可能发生事故的类别、危 害程度，而制定的事故应急救援方案。 5.2 综合应急预案 综合应急预案是从总体上阐述处理事故的应急方针、政 策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障 等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。 5.3 专项应急预案 专项应急预案是指针对具体的事故类别（如煤矿瓦斯爆 炸、危险化学品泄漏等事故） 、危险源和应急保障而制定的 计划方案，是综合应急预案的的组成部分，应按照综合应急 预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。 专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措 施。 5.4 现场处置方案 现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所 制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性 强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编 制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演 练，做到迅速反映、正确处置。 5.5 事故 指由于外在或内在的原因造成能量意外释放造成的人 身伤亡、财产损失或环境污染事故。 5.6 应急救援 指在发生事故时，采取的消除、减少事故危害和防止事 故恶化，最大限度降低事故损失的措施。 5.7 劳保护品 劳动保护用品的简称，指为减少有害物质对人体的伤害 而采取的辅助工具