以二因素模型分析组织公平对企业员工行为态度的影响-组织行为学论文-社会学论文.docxVIP

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2021-01-24 发布于江苏
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以二因素模型分析组织公平对企业员工行为态度的影响-组织行为学论文-社会学论文.docx

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以二因素模型分析组织公平对企业员工行为态度的影响-组织行为学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　一、相关理论与研究假设　　针对组织所作出分配的结果是否公平，Adams 进行研究后提出了分配公平的概念。然而，分配公平并未关注获得分配结果的过程，为此，Thibaut 和 Walker 提出了程序公平，以衡量员工对分配实施过程的公平性感知。而后通过将制度实施过程中执行者对员工的态度从程序公平中分离出来，又提出了交互公平。从社会交换理论出发，Mas-terson、Lewis 等认为组织中的个体处于与直接管理者交换以及与组织交换这两大