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怎样写好述职报告 附例文 怎样写好述职报告 附例文 述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新 文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手 段。从实施情况看，述职报告可以分为现任职务的述职报告 和竞争上一级职务的述职报告。所以，掌握述职报告的写作 技巧，对每一个职场人来说都非常重要和必要。 一、述职报告与总结报告的异同 述职报告是工作报告中的总结性报告。可以说，个人述 职报告和个人总结，既有联系，又有区别。述职报告与总结 的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料 和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴 总结的某些写作方法。 述职报告与总结的不同之处主要有三点 : 一是要回答的 问题不同。 总结要回答的是做了什么工作， 取得了哪些成绩， 有什么不足，有何经验、教训等。述职报告要回答的则是什 么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与 否等 ; 二是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括 的语言，归纳工作结果。述职报告则可以采用夹叙夹议的写 法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点 和思路，还要申述处理问题的依据和理由。三是写作重点不 同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况， 体现工作实绩。 个人的述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出 表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力等。 二、述职报告的内容 不同性质、不同层次的干部所写的内容是不同的，但一 般的述职报告都要写如下内容： 一是身份和岗位职责。对自己的身份和岗位职责及其工 作目标，要首先简明扼要地叙述清楚，不然群众和领导对其 报告无法衡量。因为同一层次、同一级职务，不同部门的干 部其职责范围并不一样，所以述职报告开头必须首先明确自 己的岗位职责和工作目标，这样领导和群众对述职者才能有 清楚的认识，正确的考评。 二是履行职责的情况。⒈主要做了哪些工作。叙述工作 时要恰当分类，把所做的工作按大小项并列起来，某大项工 作内容如果很多，可再分小项。把工作项目按逻辑顺序排列 清楚，积压项内容恰当归类。⒉做工作的指导思想。结合如 何贯彻党和国家的路线、方针、政策，写某项工作为什么要 这样抓紧，要以现实观念和未来眼光作简要的理论阐述。⒊ 可以体现工作成果的事实和数据。如今昔的变化、数字的比 较、计划指标与完成指标的比较、群众的情绪和反映等。⒋ 在自己职权范围内，有哪些开拓性的工作。包括调查研究工 作，自己有哪些创见，为实现自己的主张做了哪些努力，遇 到了哪些困难，是怎样完成的。⒌工作中的缺点或失误有哪 些，其中主观上应负的责任是什么，客观原因有哪些，从中 得出什么教训，等等。 三是今后的打算。对今后的工作有什么计划安排和打算 可简要述及。 上述内容虽然按一定顺序列出来，但这并不代表述职报 告的层次。 关于述职报告的结构形式， 可按工作项目归类写， 也可按时间发展顺序写或按内容分类集中 ( 即条块结合 ) 来 写。不要千篇一律，要根据具体内容需要选择不同的结构形 式。 三、写述职报告应注意的问题 一是述职报告不同于工作总结。总结侧重提出经验、教 训、体会，着眼的是整体的事迹，因而在表达上侧重用分析 论证的方式。而述职报告则侧重在对客观情况实事求是地叙 述上，以政绩为依据，体现个人的能力和贡献。在谈成绩的 同时或之后可以谈经验体会，但经验体会不是述职报告的主 要内容。 二是述职报告不同于工作汇报。工作汇报着眼的是工 作，以事为主，而述职报告则着眼于个人方面的内容，以个 人为主体，见人见事。因而写时要很好的把握分寸，并避免 两方面的疏忽：一方面，不能贪天之功为已有，把别人的贡 献记在自己账上 ; 二方面，不要把自己的成绩遗漏掉。所以 写述职报告本身也需要有一定的识别能力和分析能力。在单 位的整体工作中，要能正确地、准确地认识自己的位