传媒公司薪酬制度.docxVIP

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2021-01-25 发布于天津
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传媒公司薪酬制度.docx

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文档来源为文档来源为从网络收集整理版本可编辑欢迎下载支持金之鸟传媒薪酬制度版设计原理公平激励外部公平与同行相比有一定竞争力保持行业水平的分位以上内部公平根据岗位价值对应薪酬个体公平绩效公平横向对比同岗位不同工作状态间要体现差别纵向对比同一个人不同工作状态间要体现差别薪酬类别薪酬类型试用对象基本薪酬结构其他年薪制高层制度奖惩普惠福利岗位绩效工资制中层管理基层职级薪酬固定底薪岗位职能津贴行政绩效奖金业务基层分级底薪提成绩效系数指标考评奖利润成本激励奖竞争激励奖职能基层固定底薪价值成长方案岗位薪酬标准

文档来源为文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持金之鸟传媒薪酬制度 2014 版设计原理：公平 + 激励外部公平——与同行相比有一定竞争力（保持行业水平的 75 分位以上）内部公平——根据岗位价值对应薪酬个体公平（绩效公平） ——横向对比：同岗位不同工作状态间要体现差别 ——纵向对比：同一个人不同工作状态间要体现差别薪酬类别薪酬类型试用对象基本薪酬结构其他年薪制高层制度奖惩、普惠福利岗位绩效工资制中层管理基层职级薪酬 / 固定底薪 +岗位职能津贴 +行政绩效奖金业务基层分级底薪+提成*绩效系数（ +指标考评奖 +利润/成本