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- 2021-01-25 发布于江苏
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招募甄选流程四部曲;为什么会有标准流程?;课程大纲:; 知道≠会做
会做≠做到位;招募甄选流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;;初级主管训练营招募甄选操作流程;三、工具:
实操:《招募者话术》
《招募话术通关表》
;初级主管训练营招募甄选操作流程;(一)流程:
1、参观职场借力组训:
介绍职场,介绍组训,包装面谈人员;2、进入面谈办公室:
陪同准增员,辅助面谈
面谈者使用的话术:
⑴你今天第一次来我们公司吗?感觉怎样?
⑵你怎么看保险行业?原来有没有买过保险或者听说过保险?
⑶你过往做过什么工作?武汉生活很久了吧?是本地吧?
;⑷(简要介绍行业、公司和创说会)。。。。
行业:市场广阔、政府政策支持、
公司:品牌对销售的支撑、
晋升渠道:重点强调能力
培训支持:伴随终身、提供个人成长空间
薪酬体系:多劳多得、上不封顶
强化信心:跟你的谈话很愉快,凭你的能力我做到这个位置花了三年你可能只需要一年半就好了!(根据不同对象选择不同侧重点);(5)创说会包装并邀约:现在找份工作不容易,合适的工作就更不容易,6日我们
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