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行政经理面试题目 1. 请用三分钟时间做一个自我介绍。 2. 传统的人事行政管理与人力资源管理有哪些区别? 3. 您是一个具有什么样性格的人?这样的性格有什么优缺点? 1. 人力资源规划分为哪几个部分? 2. 企业的 ___架构有哪几种模式? 3. 企业管理中涉及的马斯洛需求的五个层次，是指哪些内容? 4. 如何理解企业管理中的.火炉效应? 5. 请谈谈您是如何理解木桶理论的? 6. 如何理解面试过程中出现的晕轮效应? 7. 制定年度培训计划的依据哪些方面? 8. 培训效果评估分为哪几个层次? 9. 绩效考核中的 ___ART原则是指什么? 11. 在进行薪酬福利设计时，需遵循哪些原则? 12. 如何理解面试过程中的STAR原则? 13. 如何理解企业管理中的青蛙效应? 14. 在进行薪酬等级设计时，您认为主管级的工资可以高过经理级的工资吗? ___? 15. 请至少举出劳动法和劳动合同法的三个不同点。 16. 您觉得可以从哪些方面做好员工关系管理工作? 17. 请谈谈您是如何做好饭堂管理工作的? 18. 请谈谈您是如何做好保安管理工作的? 19. 请谈谈从哪些方面进行行政人事管理费用的控制? 20. 请从战略和战术的角度去分析“攻其不备，出其不意。”这句话的含义。 1. 什么叫企业文化?企业文化包括哪些层次?如何建设企业文化? 2. 什么叫执行力?如何加强执行力? 3. 员工不喜欢佩戴厂牌进出厂门，您将如何解决这一问题? 4. 一个业务员在冰天雪地的一天送一封快递到住在山上的一户人家，来到山脚下却发现路被雪封死了。为了能按时将快递送给客户，他自己作主请了一架直升机，最终将快递及时送到了客户手中。这一 ___经传播之后，引起了极大轰动，客户纷纷赞扬该公司的服务质量，从而使公司的业务一个月内迅速增长了一倍。假如您是该公司的人力资源经理，您将如何处理此 ___? 模板,内容仅供参考