（工作总结）年人才工作总结和年工作计划.pdfVIP

（工作总结）年人才 工作总结和年工作计 划 系列配套文件，对全县人才工作做出了全面部 署；通过下发调查问卷、采集资料、到基层走访和 召开座谈会等形式，先后就人才队伍现状、突破发 展紧缺人才、突破发展与人才强县等问题进行了专 门研究，为人才中长规划的顺利编制奠定了基础， 明晰了人才工作思路、目标任务和工作措施，为全 县人才发展提供了保障，人才工作的整体合力得到 有效增强。 二、拓宽人才引进渠道，不断壮大人才队伍 1 、启动 “借脑兴业”计划。为加快推进率先 突破发展步伐，我县积极探索创新引才引智方式， 广泛邀请省市高校、科研院所专家教授和对口业务 部门领导、资深专业技术人员担任 “县政府特聘专 家”，组建了蚕桑、畜牧、旅游产业和项目建设、 城建规划、涉政法律服务等六个专家团队，先后聘 请建设部专家组成员、***市规划委员会总规划师 韩骥，省园艺蚕桑站副站长巨海林等业内知名专家 60 余人担任专家团队成员借脑用智，为宏观决策 出谋划策，为产业发展建言献智，为项目推进提供 智力与技术支撑。 2 、大力引进各类人才。根据我县经济社会发 展对人才队伍结构需求和编制空缺情况，建立了紧 缺人才需求信息库，共录入各类紧缺人才职位*** 个，并利用网络公开发布，为有针对性地引进紧缺 高素质人才奠定了良好基层。2010 年，我县共引 进紧缺人才***名，其中，为直党政机关和乡镇招 录公务员***名（其中选调生***名），为教育、卫 生、计生、农业等事业单位公开招聘专业技术人才 ***名（引进本科及以上学历专业技术人才***名， 其中研究生***名）。同时，通过***省人才振兴计 划为我县卫生系统招聘专业技术人才***名，改善 了我县人才队伍结构。按省市有关要求，从各高校 毕业生中为***个乡镇的***村招聘了***名 “大学 生村官”。 3 、推行柔性引才方式。采取咨询、讲学、兼 职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引 进所需人才和智力；对机关事业单位需要在编制外 特定岗位长时期聘用紧缺专业人才的，成立并通过 县人事服务有限责任公司招募志愿服务队伍、人才 租赁和人才派遣等办法，实现 “花钱买服务、养事 不养人”。今年以来，先后与***所高校***多名专 家教授建立合作关系；聘请省市食***名用菌专家， 建立了***专家大院；派遣文化工作人才***人。 4 、实施“乡情引才”工程。为鼓励***籍优秀 人才回县创业就业，我县建立了由***人组成的“县 籍在外优秀人才”信息库，通过不定期召开座谈会、 通报会、联欢会，发送节日祝福短信等形式，吸引 ***籍人才 “回家”创业就业；实行县级领导干部 联系***籍在外专家、高层次人才制度和跟踪服务 制度，大力宣传***投资环境和优惠政策。今年以 来，先后吸引***余名***籍在外创业能人回乡创业 和发展。 三、搭建人才培养平台，着力提升各类人才素 质 一是加大人才培训力度。我县积极贯彻落实中 央大规模干部教育培训的战略部署，狠抓党政人才、 专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、 农村实用人才和社会工作人才等六支人才队伍的 培训，人才队伍整体素质和能力进一步提高。今年 以来，围绕县域经济发展重点，先后举办了农民合 作经济组织、农村社区化建设、共青团干部暨优秀 年轻干部、服务型政府建设、统筹城乡发展等主体 培训班***余期，培训党政干部***余人次；以能力 建设为核心，加强专业技术人员继续教育培训工作， 共培训专业技术人才***余人次；有效整合人人技 能工程、百千万工程、阳光工程等各项技能培训资 金和项目，加大对新增劳动力、返乡农民工和农村 实用人才的技能培训，共举办各类培训***余期， 培训技能人才和农村实用人才***余人次；实施企 业人才培训计划，培训企业经营管理人才***人次； 选派各类优秀年轻人才到省、市高校进修培训*** 人。 二是提升人才学历层次。为提升各类人才学历 层次，我县制订了《机关事业单位干部职工学历教 育实施办法》，采取工资及津贴照发、学费以奖代 补等激励措施，鼓励各类人才采取自考、远程教育、 成人高考等方式参加学历教育，组织***岁以下未 取得大专以上学历的干部职工参加脱产学历教育。 大力实施村干部学历教育工程，借助农广校、电大 等农村干部学历教育机构，由政府财政买单，对现 有农村干部、致富能人普及中专以上学历