服装店员工薪资奖励制度_1.pdf

服装店员工薪资奖励制度 篇一：服装店员工薪资奖励制度 服装店员工薪资奖励制度 服装店铺管理很重要，除了自身 店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度 也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的 关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整 的薪资制度供广大店主们参考。 本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺 一、薪资组成 底薪 +月销售奖金 +单项奖 +学历工资 +工龄工资 +饭补 +全勤 奖+年底奖金 底薪（根据店铺类别不同，进行相应的档别工资） 星级 店长 领班 导购 备注 五星 2000 1500 1400 全勤奖 200 元 , 在每月出全勤的情况 下发放 . 饭补 100 元/ 月 四星 1800 1400 1300 三星 1600 1300 1200 二星 1400 1200 1100 一星 1200 1100 1000 二、销售奖金 根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售 奖金比例表 店长奖金： 店铺任务 完成比例 任务（单位：万） 5 及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-1920 以 上 50% 以下 0 0 0 0 0 0 0 0 0 51%-60% 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 61%-80% 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1400 81%-100% 400 600 900 1100 1300 1500 1700 1900 2100 101-120% 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2500 2800 121-150% 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 3000 3400 151-180% 950 1400 1850 2250 2650 3150 3500 4000 4400 180% 以上 1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5100 5500 店长自 2013 年 3 月份设立个人销售任务，标准为店铺月任 务的 5%--10%，店长奖金 =店铺任务完成率 * 店铺任务完成率 奖金 *80%+个人任务完成率 * 店铺任务完成率奖金 *20% 举例： A 店 3 月份店铺任务为 10 万，则店长任务为 10 万 *10%=1 万， 3 月份实际完成店铺任务完成 9 万，店长个人任 务完成 2 万，店长 2 月份奖金为：90%*1100 元*80%+200%*1100 元*20%=1232 元 导购奖金： 三、单项奖 A 店长： 1 、月度区域指标完成率冠军店 （在达标基础上参评， 下同） 每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率 100%以上参评），店长奖励 200 元，任务完成率倒数第一名 店铺，店长罚款 100 元（任务完成 100%不参与负激励） 2 、月度连单最高冠军店 每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须 是在 1.5 以上的基础上参评奖励） 店长奖励 200 元，连单率最低的店铺，店长罚款 100 元 (1.5 以上不参与负激励） 3 、月度任务完成奖 店铺当月任务完成 100%，根据店铺业绩指标完成进行店长 奖励 月奖金 完成金额任务（单位：万） 5 及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20