浪潮企业文化多篇.docx

浪潮企业文化 (精选多篇 ) 浪潮企业文化 (精选多篇 ) 第一篇：浪潮企业文化培训心得体会 一直在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制度？一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，我虽今年才二十八，但进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多： 1/20 浪潮企业文化 (精选多篇 ) 国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护、维护、拥护的人，是更需要我们理解的人。 爱岗敬业：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机 会。 克尽所能：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。 相互尊重：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重？我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。放眼未来：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区别，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的智慧和战略。 全力以赴：总以为信为诚信、诚实、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚实、 2/20 浪潮企业文化 (精选多篇 ) 忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这一直接的 表述，直接让我们看到了企业需要的是行动，而不是言词。 谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求 三个多个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，几句话 反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看 到了自己工作的不符合因素和需要改进的地方，曾经总认为自己按企 业的要求在做事，这一更简单的表述却发现了差距： 1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价 值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价 值，是在利用企业提供的机会为自己创造价值，这机会来源于企业， 更来源于提供企业这个平台的人，所以珍惜工作，不仅仅是热爱岗 位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业； 2、总认为做事认真、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克 尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团队的力量，义就是 积极的发自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在一起全力的去拼 搏； 3、总认为礼是一种谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让 尊重要有个标准，什么是标准：规范、流程，并且按规范、流程去做 事，这才是对 3/20 浪潮企业文化 (精选多篇 ) 与自己合作者、配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己、自 己的配合者、自己合作者、团队以及企业最大的尊重； 4、总认为做事有计划、想法、思路、方法就可以了，没有从更高 一个层面去理解，其实放眼未来我们的思路，我们对事物的看法和理 解真的会改变，想法会更易应用，思路会更为清晰，发展的空间会更 为广阔； 5、总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，而非言 辞，信需要我们做，做的最好表现就是全力以第二篇：企业文化：浪潮专注硬件讲“个性企业文化：浪潮专注硬件讲“个性” 第三篇：浪潮君悦文化传媒有限公司简介 浪潮君悦文化传媒有限公司 一、公司简介 昌吉市浪潮君悦文化传媒有限公司在全体员工努力拼搏下，现已成为昌吉唯一一家正规化、多元化从事文化产业的专业企业