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专项资金分配方案 专项资金分配方案：建设专项奖励基金考核分配办法 建设专项奖励基金考核分配办法 1.目的 为了加强对公司项目建设的监督和管理，并对其在安 全、质量、工期及投资额四个方面进行全方位、全过程的 控制和全面客观的评价，有效的激励项目建设团队成员， 推动项目建设保质保量的圆满完成，特设立建设专项奖励 基金并制定以下考核分配办法。2.适用范围 本办法适用于公司一期项目参建人员的管理与考核， 包括公司团队及设计院、施工单位、安装和监理等相关单 位。3?专项奖励基金分配原则 根据公司项目建设要求和目标完成考核情况，力求公 平，合理评价个人价值，兼顾团队。4.专项奖励基金总额 及分配比例 经公司管理层研究并报董事会批准，拟设立专项奖励 基金总额为1500万元，其中项目建设各相关单位的分配比 例如下表： 项目建设专项奖励基金分配比例 专项奖励基金分配依据 公司团队：根据公司项目建设要求和目标，明确项目 建设总体进度计划和各专项计划，并按部门进行分解部门 月度计划。专项奖励基金的分配以月度考评、季度考核为 依据。其他参建单位：根据合同工期、质量要求另行确 定。 公司团队项目奖金分配步骤及办法 分配步骤：奖励基金的6 0%部分平均分配至月，根据 月度计划进行考评，于季度考核后发放，剩余部分根据项 目总体进度完成情况予以发放。员工当期奖金分配 员工当期个人奖金额=X该类别人员分配奖金总额 其中：员工奖金分配系数=当期考核系数X岗位系数 岗位系数二个人岗位固定工资/基准岗位固定工资当期考核 系数与考核得分对应： 考核得分 中层：考核得分为部门月度计划考核得分；高层：考 核得分为所辖部门考核得分平均值； 部门员工：根据部门计划分解至个人，由部门负责人 打分、报主管副总审批后报人力 资源部备案。 项目总体进度完成后的奖金分配 员工个人奖金额=X该类别人员分配奖金总额 其中：员工奖金分配系数=当期考核系数X岗位系数 X服务系数X项目建设完成系数当期考核系数=考核期内 考核系数平均值服务系数二在岗时间/项目建设时间 项目建设完成系数按照中项目建设总体目标考核表中 考核办法确定。 项目建设总体目标考核表 项目建设总体目标考核表 项目建设评估等级及绩效系数 专项资金分配方案：专项资金计划管理实施办法 专项资金计划管理实施办法 whnylm /zd-061-XX 第一章总则 第一条为加强和规范内蒙古有限责任公司专项资金计 划的管理，保证专项资金的合理有效使用，维持好矿井和 地面单位的安全生产，制定本办法。 第二条本办法所指“专项资金”，是按照国家及集团公 司有关规定为完善和改进企业安全生产条件、满足企业合 理运行以及可持续发展的需求，从成本中所提取的安全费、 维简费和折旧费。 第三条专项资金主要用于矿井及地面系统的技术改造、 安全综合治理、生产设备的更新改造、地面建筑物的建设 等方面。 第四条专项资金的提取使用必须严格执行国家有关法律法规和财务制度及神华集团公司有关规定，遵循统筹安 排、注重实效、规范使用的原则。【专项资金分配方案】 第五条本办法适用于利民公司三厂一矿、部室。 第二章组织与职责 第六条机电动力部是利民公司专项资金计划管理的职 能部门，负责专项资金计划的编制、审核、上报、统筹管 理和考核工作。 第七条机电动力部、经营管理部、生产技术部、地测 科、信息部、 工程管理办公室等业务部门负责协助机电动力部完成 专项资金项目计划的审核和管理工作。 第八条各单位必须建立专项资金计划管理机构，并由 该单位主要领导分管，对该单位专项资金计划项目的申报、 管理、实施，技术要求的编写全面负责。 第九条各单位专项资金计划管理机构主要职责： 负责本单位专项资金项目计划的申报工作。 负责已批复项目技术要求的编写。 负责已批复项目的具体实施、日常监管及项目结算手 续的办理工作。 负责协助机电动力部做好专项资金项目的各项检查、1=1 负责协助机电动力部做好专项资金项目的各项检查、 1=1 验收等相关工作，认真分析总结本单位专项资金项目存在 的问题，并及时向上级有关部门汇报。 第三章提取及使用管理 第十条安全费和维简费的提取和使用 煤矿企业安全费、维简费的提取和使用严格按照财政 部、国家安全生产监督管理总局关于印发企业安全生产费 用提取和使用管理办法的通知；财政部、国家发展改革委、 国家煤矿安全监察局关于印发煤炭生产安全费用提取和使 用管理办法和关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定的 通知；关于煤炭生产企业安全费用和维简费提取规定及相 关事项的通知；关于调整煤炭安全生产费用提取标准的通 知；关于印发神华集团公司煤矿安全专项资金管理 暂行办法的通知文件规定执行。 非煤矿企业安全费的提取和使用按照财政部、国家安 全生产监督管理总局关于印发企业安全生产费用提取和使 用管理