越想成大事的老实人,越不能走这三条捷径.docx

越想成大事的老实人，越不能走这三条捷径 在竞争激烈的职场中，很多年轻人都会感到迷茫，因为大家在选择工作或者 是在公司工作几年以后，并不是混的风生水起，所以大家还是希望能够和同事或 者是职场精英一样，能够进一步的升职加薪，这样才不会充满太多的疑问和茫然， 可是有些老实人，他们在职场上或者在社会上，想要通过走捷径成大事，在此笔 者也是建议大家，越想成大事的老实人越不能走以下这三条捷径， 因为有时候捷 径看起来能够以最快的速度到达目的地， 实现所谓的目标和梦想，但是有可能在 走捷径的时候，自毁了前途。 第一、投机取巧的捷径 在公司里，很多员工都不想被淘汰，所以在快速发展的公司里，这些员工他们希 望和同事的竞争中不会处于下风， 但是有些员工他们的能力还是相当强的， 在公 司工作时间长了，熟能生巧，如果和他们竞争能力，竞争工作经验真的是无法相 提并论，所以有些老实人他们在公司里比较懊悔，可是他们又想改变自己的人生， 所以这些老实人会选择投机取巧得去完成工作， 总是想着走旁门左道，希望可以 尽快的完成领导安排的目标，其实这对于自己的能力发展是极为不利的， 因为在 公司里，大家都在踏踏实实的工作，唯独你例外，久而久之你会发现很多公司的 新员工能力都在你之上。 第二、为了升职陷害同事 其实现如今，很多公司的工作都是重复机械性的工作， 有的员工在公司里工作时 间长了，他们开始变得不爱动脑，不愿意思考。但是当稍微有学历稍微有能力的 员工进入公司以后，他们的表现得到了领导的器重，于是这些老员工他们便开始 通过一些恶劣的手段来陷害同事， 让同事背黑锅，不得不说，这样的手段确实会 让他们在领导面前获得领导认可，因为有些时候刚进入公司的新员工，他们并不 懂得职场规则，一次又一次的被员工所陷害，他们有的会默默忍受，但是还有的 新员工会直接从公司选择辞职。 第三、拉帮结派的捷径 在职场上，很多员工都缺乏长远的打算，他们没有目标，更没有计划，可是他们 又想在公司里升职加薪，所以他们在公司里会采用拉帮结派的捷径， 来对待公司 的老板。他们所做的一切行为都被老板看在眼里， 老板并不是不愿管理他们，而 是因为在公司里这些员工还有一定的价值，只是如果你在公司里总是以这样的方 式对待同事和领导，那么从长远来看，公司老板是绝对不会允许你在公司里继续 逗留的，因为便是你在公司里创造了不少效益， 但是这种行为确实严重影响了公 司的团结。