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新时期下政工师如何组织思想政治工作 孟淑洁 【摘 要】 思想政治工作的开展应该始终和时代发展要求相结合，特别是在全新的改革开放和时代发展背景下，思想政治工作的关注程度更需要全面提升。在今后工作项目的开展过程中，我们更需要加强对思想政治工作发展情况的研究，在积极总结发展规律的基础上，探究全新的工作方式，在解决改革问题的基础上，实现对思想政治工作水平的提升，最终为思想政治局面的稳定发展提供帮助。 【关键词】 政工师 思想政治工作 对策 在全新时代发展背景下，政工师作为企业主要政工干部，怎样才能有效开展企业思想政治工作，提升和优化企业人员的凝聚力，带动企业经济发展，已经逐渐成为了当前时代发展的重要要求。政工师是企业主要政工干部，对于企业健康发展有着重要帮助，所以政工干部更应该将思想政治工作能力的提升作为发展重点，只有在实际角度上出发有效解决问题，才能帮助企业合理解决工作问题。 一、新时期下政工师工作的主要问题 目前，很多企事业单位已经在时代改革背景下实现了快速、稳定的发展，在此种背景下，管理体制改革同样也带来了一定负面影响，研究发现，问题主要集中在以下几点： （一）企业政工人员思想存在滞后性。作为现代化企业的政工师，需要具备更高的水平和专业能力，但是研究发现，并不是每个政工师都具备较高的思想政治水平，在工作中也无法实现不断学习。很多企业政工人员的思想都存在滞后性，不能主动参与到学习工作中。基于目前我国社会经济发展水平的全面提升，企业已经获取了较为显著的外部发展条件，但这也在一定程度上影响了企业思想政治工作的顺利开展，致使很多企业的思想政治工作都无法顺利开展。出现这一问题的主要原因在于政工人员没能在思想上和时代发展保持一致，这种思想滞后性问题已经无法满足现代化思想政治工作的要求。 （二）政工师工作方法过于陈旧。很多企业在推进思想政治工作的过程中采用的方式仍然比较陈旧，很多企业政工师认为思想政治工作就是说教，但是在现代化环境下，这一问题已经无法为企业思想政治工作的开展提供帮助。在企事业单位的改革推进过程中，这种陈旧的思想政治工作方式不仅会对员工的工作环境造成影响，还会大大限制和影响职工的工作热情。并且很多企业员工都认为思想政治工作和自己没有关系，不需要自己参与其中，无法正确理解和认识思想政治工作开展的重要性。 （三）政工人员的思想政治工作缺乏和企业生产工作的融合。在目前工作项目的开展过程中，很多政工师并不能将思想政治工作和企业实际发展进行结合，二者之间的关联性效果不佳。因此经常会出现企业发展实际和思想政治工作内容的断层。在对思想政治工作进行推进的过程中不能一味的进行宏观理论研究，还应该加强对企业实际发展情况的联系。 二、对新时期下政工师思想政治工作进行优化的相关对策 政工师只有正确认识到目前企业发展的问题，才能在深入学习和研究过程中实现自身发展水平的提升，通过对自身知识系统的更新，为企业思想政治工作的顺利开展提供必要帮助。 （一）加强对企业政工师思想理念的更新。基于目前企业思想政治工作人员存在明显的观念落后性问题，所以在实际发展中政工师也应该充分调动和发挥自身主观能动性，实现对政治工作和企业发展情况的有效联系，通过对企业发展形势的精准把控，积极转变传统工作方法和理念，将先进性的思想政治理念转变为有效的政治思想，只有这样才能为思想政治优势作用的发挥奠定良好基础。 （二）全面提升企业政工师的综合素质。在全新的时代发展背景下，思想政治工作面对的问题也更为多样。怎样应对新问题引发的不同挑战，也需要广大企业政工师进行探索和创新。只有企业思想政治工作人员在实际工作中实现自身素质和水平的提升，才能合理应对工作中出现的各种问题，在深入挖掘思想政治工作问题的基础上有效制定解决方案，保证在企业发展中实现政工师工作力量的发展。 （三）以企业为中心开展思想政治工作。由于目前市场竞争压力不断提升，企业在实际发展中面临的挑战也全面增加。所以为保证企业更稳定的适应社会发展，政工师的工作更需要将企业发展作为核心，通过有效降低工作阻力，将工作落到实处，在正确引导员工的基础上为企业发展增加效益，这也是当前企业经济发展的关键性要求。 （四）在思想政治工作開展的过程中，实现务实和务虚的融合。企业要想获取长远发展和进步，思想政治工作就不能始终停留在原地，而是应该积极结合企业发展实际情况，实现虚实结合。在务虚阶段上，政工师需要多讲、多沟通，在切实深入到员工生活的过程中，掌握员工困难，吸收和听取员工的正确意见，在正确宣传党中央执政方针和政策的过程中，帮助和引导员工接受企业发展观念，有效解决员工的问题。在务实阶段上，政工师也要在员工的实际要求下做事，如果员工不能得到