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（岗位职责）关键职能设计
标准
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文件名 关键职能设计标准
序码
壹、企业各项基本职能，虽然均是实现企业目标所不可缺少的，但作
用大小各不相同，应根据重要性，划分为关键职能和非关键职能。
二、关键职能确定的依据是：
(1)必须得到出色履行，取得优异成绩，才能达成企业战略目标的
企业职能；
（2)如果履行不佳，会使企业遭受严重损失，甚至危及企业生存的
企业职能；
（3)对体现企业运营宗旨的职能。
三、关键职能且不于于需要人员多和维持运转资金多，而于于它于
实现战略任务和运营目标中的关键作用。
四、机构设计必须围绕关键职能来进行。
执行部门 责任人（签名）
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