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;;激励;;ABOUT THE TEAM;;FACE PROBLEMS;不能衡量业绩;团队被人们认为是任何情况下的解决办法;团队通常作为一个绩效单位建立起来，
但是组织通常认可个人而非团队
评估机制总是与个人业绩相联系
奖励/加薪也常常与个人贡献相关
团队中有成员可能担负多功能职责;竞争文化;团队太大;;ESTABLISH A TEAM;;;;;;;;;LEADING THE TEAM;LEADING THE TEAM;LEADING THE TEAM;LEADING THE TEAM;LEADING THE TEAM;LEADING THE TEAM;;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;HANDLING TEAM PROBLEMS;;Thank you
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