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东莞市煜明精密模具有限公司
绩效考评制度
东莞市煜明精密模具有限公司总经理室
2014年6月
目 录
TOC \o "1-3" \h \z \u 第一章 总则 1
第一条 绩效考核管理的目的 1
第二条 绩效考核管理的原则 1
第三条 适用范围 1
第二章 绩效考核管理机构及职责 1
第四条 绩效考核管理机构及职责 1
第三章 绩效考核频次和考核内容 3
第五条 绩效考核频次 3
第六条 绩效考核内容 3
第七条 考核内容权重分配 4
第四章 绩效考核管理流程 4
第八条 绩效考核人培训 4
第九条 5-8职等员工考核管理流程 5
第十条 2-4职等员工考核管理流程 5
第十一条 1职等员工考核管理流程 6
第五章 绩效考核结果应用 7
第十二条 考核等级分布比例和绩效系数 7
第十三条 考核结果应用方式 7
第六章 附则 9
附件1:考核流程图 10
附件2:考核登记表 11
附件3:考核评分表 13
附件4:考核结果汇总表 14
附件5:绩效考核表(适用于2-8职等) 15
附件6:绩效考核表(适用于1职等) 16
附件7:绩效考核委员会组织架构图 17
第一章 总则
第一条 绩效考核管理的目的
为进一步规范煜明公司员工的绩效考核管理,准确了解和公正评价员工履行岗位职责和任务完成情况,形成良好的激励机制,为员工的聘任、奖惩、培训、职务调整等提供依据,并促进广大员工努力学习业务知识,提高自身素质,认真履行职责,进一步加强员工队伍的管理和建设,提升员工的综合素质,激发员工爱岗敬业、勤奋工作、钻研业务、开拓创新的积极性和主动性,为把煜明持续做大做强,打造成一家基业长青的企业,结合煜明实际情况,制定本制度。.
第二条 绩效考核管理的原则
以企业战略目标为导向的原则。.根据煜明发展规划、年度重点工作计划和岗位职责,分解、提取各岗位考核指标和内容,以保证有效支撑企业战略目标的实现。
公开、公平、公正和实事求是的原则。.根据考核的标准和要求,实事求是、客观公正地对被考核员工做出恰如其分的评价。
责任自律原则。管理和考核责任人必须在责任基础上自律,对考评结果承担责任。被考核员工有权知道评价的依据和结果,并有权向隔级主管申辩与投诉。
第三条 适用范围
本制度主要适用于煜明所有正式员工。
第二章 绩效考核管理机制及职责
第四条 绩效考核管理机构及职责
煜明成立绩效考核委员会,负责审核考核制度、确定考核指标目标值及认定考核结果等。组成如下:
组长:总经理
成员:业务部、物料部、工程部、模具部、冲压部、塑胶部、品质部、管理部、财务部、总经理室等有关人员组成。
煜明公司绩效考核管理的有关事项经绩效考核委员会审议批准。
总经理室是员工考核的组织部门,负责:
编制和修订绩效考核管理制度。总经理室根据公司实际管理环境,组织编制和修订公司绩效考核管理制度,以保证制度的科学性和可行性;
组织各部门编制和修订绩效考核标准。如果企业战略或者组织结构发生变化,或者根据每年公司绩效考核指标修改计划,总经理室组织各个部门内部修改、讨论确定各个部门和岗位的绩效考核指标。总经理室负责修改后指标的审查、审核;
对考核者进行培训。总经理室要对考核者进行培训,培训内容包括:绩效考核流程、考核指标评价方法、收集考核信息的方法等。通过对考核者培训来帮助考核者正确实施部门和员工绩效考核制度,保证考核结果的客观性和公正性;
审核、汇总和分析考核结果。总经理室对考核结果进行审核,确保各部门考核程序合理化;对考核结果进行汇总,并协助考核者一起分析业绩考核目标没有完成的原因,寻找相应的改善措施;
拟定运用考核结果运用方案。总经理室统计分析考核结果,作为奖金分配、调整员工薪酬、确定员工晋升资格、确定员工培训需求等人力资源管理决策的依据;
考核结果归档和保管。考核结果是重要的人事档案,总经理室要进行及时归档,并妥善保管。
公司部门负责人是员工考核工作的监督者,负责:
监督分管部门管理者公正实施员工考核工作;
审批分管部门员工业绩考核目标;
审核分管部门员工的考核结果;
审核、处理员工的考核申诉。
直接上级是考核执行者,负责:
提出业绩考核目标。直接上级根据部门工作计划,在与下属沟通的基础上提出员工的业绩考核目标;
执行员工考核。直接上级在充分了解掌握下属的考核信息的基础上,对被考核者进行综合评价,得出各个指标的考核得分;
分析考核结果。直接上级针对下属的考核结果,分析业绩考核目标没有实现的原因,与被考核者一起寻找相应的改善措施;
组织考核沟通。直接上级在执行员工考核
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