部门及员工绩效考评制度规章制度.docxVIP

部门及员工绩效考评制度 _规章制度 -3 分/次 5、会议迟到、早退、旷会 -0.5 分/次 工作主动性 1 、不服从安排（包括临时性抽调） -3 分/次 2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时 -2 分 /次 3、服务态度差、有投诉 -4 分/次 4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调 -2 分 /次 专业水平 1 、进、销、存信息反映不完全 -2 分 /次 2、储存信息和实物不相合 -4 分/次 3、保证 24 小时手机畅通，发现联系不上 -4 分 /次 4、错发、不按计划收货 -5 分/次 5、帐、卡、物记录不完全、不完整 -3 分/次 6、专业水平欠佳，其它部门有抱怨 （技术状态 ） -2 分 /次 7、不按工作程序办事 -2 分/次 8、每月大件盘存表不按时交纳 -2 分 /天 9、每月积压不合格明细表不按时交纳 -2 分 /天 10、货物摆放不整齐 -2 分/次 职业素养 1 、思想不端正，有投诉（查情况属实） -10 分 /次 扣分合计 奖励情况 1 、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳 +3 分 / 次 2、为公司工作提供建设性建议并采纳 +5 分 / 次 3、公司级奖励 +5 分/次 4、经评议服务态度好 +3 分/次 5、在公司《博盈园地》上发表文章 +4 分/次 加分合计 最后得分 (W120 说明： 100 分制， 95 分以上为优秀， 80 分