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地方政府创新公务员激励机制设计-组织行为学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　地方政府创新项目从决策到执行再到落实，以及后续的持续性发展，最终都依赖于各级公务员的行为，在对地方政府创新动因的研究中，虽然有清晰的关于地方政府创新动因的划分，但是对于创新者也就是各级公务员的利益如何影响其创新行为并无系统分析。基于此，本文将在分析相关研究文献的基础上，通过对地方政府创新中创新者主观动因的分析，从行为学角度确定地方政府创新行为激励的运行原理，在此基础上尝试为中国地方政府创新基于公务员综合利益角度设计相应的激励机制。 　　一、地方政府创新激励机制运行