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精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！ 存在劳动关系的确认方法是什么 存在劳动关系的确认方法是什么 在发生劳动争议时，有很多的员工都不知道怎么确认与公司存在劳动关系。下面为您精心推荐了存在劳动关系的确认技巧，希望对您有所帮助。 存在劳动关系的确认方法 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的 工作证 、 服务证 等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 、 报名表 等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用;如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。 2、用人单位向劳动者发放的 工作证 、 服务证 等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 、 报名表 等招用记录; 用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。 3、考勤记录; 考勤记录最好盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。 4、其他劳动者的证言等; 其他劳动者的.证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。 5、录音; 最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。 6、业务合同; 如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。 7、劳动局投诉; 劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。 如何确认双方存在劳动关系 一、首先，你入职，公司在你入职一个月内应该与你签订劳动合同和购买社会保险，劳动合同是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据。而如果你只有社会保险购买证明，而没有其他证据，是不能证明你与公司存在劳动关系的，因为现在存在许多社保挂在公司而没有与公司形式事实劳动关系的现象。 二、其次，在公司上班，一般公司都会发放厂牌或工作证，这个也是证明双方存在劳动关系的直接证据，切忌，证件必须盖有公司公章，否则也无法证明，因为没有公章的厂牌或工作证完全可以自己制作，是不会被采纳的。 三、再次，你在公司上班一段时间后，总会发放工资吧?上班期间也会有考勤吧?工资条、考勤记录也是证明劳动关系的有力证据，但是同样的，文件必须要盖有公司公章，还有必须是原件。另外，如果你的工资是以银行转账形式发放，你则可以去银行打印银行流水，看发放工资是否是公司账号发放，且有标注发放的是工资，如果有，也是可以证明存在劳动关系的。 四、从次，你可能会想到，那能不能让公司的员工为我作证，当然，从程序上讲，你可以让他为你作证，但是法律有规定，单一的证人证言不能作为证明案件某个事实的直接证据，必须要有其他证据作为辅证一起来证明，所以，光是单独的证人证言是无法证明你与公司