病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制.pdfVIP

病假、医疗期、 “三期”员工的 管理技巧与风险控制 培训目标： 1. 全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定； 2. 提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入 各类误区； 3. 加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范 及应对能力； 4. 轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 培训对象： 企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理等。 培训背景： 日常工作中没有任何异常， 突然称精神抑郁了， 拿出一张病假证明要求休假； 刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事 …… 业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。 “泡病假 ”、病假工资结算、医 疗期等问题长期困扰着 HR 。 课程大纲： 一、病假、三期管理的常见误区 1. 医疗期内绝对不能解除 2.