扎实开展乡土人才职称评定doc8页正式版.docxVIP

创新载体 注重结合 扎实开展乡土人才职称评定 ——中共 **** 街道工作委员会 是一个农、渔、工、商等产业并举的地区，大部份群众具有一技之长。为了更好地开发利用这些乡土人才资源，激发他们的活力，提升他们的素质，引导广大群众树立机遇意识和实干意识，在思想理念、文明素 质、创业创新、 精神风貌等方面展现 **** 人的良好形象，我们顺应渔农村新形势的发展需要，在特色文明家庭评 选工作的基础上， 不断创新工作载体， 于去年 9月份开始，分别在 ** 社区和 ** 社区 *** 合作社开展了乡土人才职称 评定试点工作， 共评选出不同类别的乡土人才 人，其中具有初级师职称的 人，中级师职称的 人，高级师职称的 人，取得了明显成效。 一、主要做法 在整个评定过程中，我们因地制宜，注重 “四结合 ”，努 力形成具有 **** 自身特点的乡土人才职称评定模式，确保工 作取得实实在在的效果，最终实现评定、教育、服务和管理 的有机统一。 （一）评定条件与技能标准相结合。 制定出台了《关于 开展首批乡土人才职称评定活动的实施意见》 ，明确了首批 乡土人才职称评定的职称种类、条件标准、对象范围和程序方法。首批职称种类充分考虑大多数群众的技能特长，确定 为五匠手艺师、渔业捕捞师、乡土农艺师、乡土文艺师、乡土农厨师等五大类，评定等级分为初级师、中级师、高级师三个级别（初级师、中级师、高级师的比例分别为参评人员 的 40%、50%、 10%）。提出了基本条件与技能标准相结合的评价原则。即参评人员既要符合职称评定的的基本条件，又要具备一定的技能标准，缺一不可，在基本条件设置中，共列出了五个条件，着重在遵纪守法、勤劳致富、邻里团结、关心集体等公民基本道德规范和文明素质提升上作制约，在技能标准设置中，重点评价其对社会所作的贡献和从事专业的技能水平及从业年限。同时明确首批乡土人才职称评定的范围对象是五匠、渔业捕捞、种养殖、民间艺术、餐饮服务等 领域有一定专长，并符合评定条件和标准的 **** 籍广大群 众。从而为体现职称评定的真正目的，为客观公正地评定每 一位乡土人才奠定了基础。 （二）定期评定与动态管理相结合。 规定了二年一次的 定期评定制，一般在年底由街道统一组织进行。职称申报采取个人申报与组织推荐相结合。即个人可按从事的行业和特 长申报某项专业职称的评定，同时在本人同意的情况下，也可由村（社）或网格组成员推荐参评，如果一人有多项技能 或一户家庭有多项技能的允许申报 2个项目；职称评定采取群众评议与集体审定相结合。即对申报参评的人员是否具备 基本条件，符合那类职称等级，先由群众评议，通过经济合作社党支部组织网格组长、各参评对象代表、专业人士、村民代表等进行初评、社区联评审核并确定初步名单、进行公 示、街道职称评委会审核等程序，最后由街道党工委集体审定并张榜公布；此外还结合以赛促评拓展职称评定的途径，乡土实用人才可通过五匠技能大比武、才能大比拼、社区文 艺节等比赛成绩获得职称。目前街道共有 76名五匠人员通过技能比武获取了由市劳动局颁发的技术职称证书。真正体现 了职称评定的公开、公平、公正性。对评定的职称不搞终身制，建立了职称挂牌摘牌的动态管理制，即评上初级师以上职称的由街道统一挂牌，挂牌家庭或个人如有不道德、不文明、违法违纪等行为发生的实行一票否决，撤销其荣誉称号并摘取牌子；若乡土人才在复评中，其达到了高一级标准，则可对其进行升级，这样进一步增强了这些乡土人才的荣誉感、自豪感和危机意识，促进了广大群众争当文明市民的自觉性。 （三）结果运用与激励机制相结合。 建立了职称人员与政治经济待遇相挂钩的激励机制，乡土人才可按不同的等级 享受不同待遇，评上初级师职称的可享受下列待遇：优先参加各级荣誉称号的评选；作为渔农村实用技能人才进入到社区、街道人才库；在农村住房改造建设、村镇建设中优先推荐；在经济合作社范围内招投标中优先考虑；评上中级师职称的除可享受初级师职称待遇外，还可享受：优先推荐参加市、区二级专业培训并给予适当补助；参加街道组织的各类 技能培训，优先介绍就业岗位；在 **** 农村合作银行申请助学和创业信用贷款时无需抵押、担保；评上高级师职称的除可享受中级师职称待遇外，还可享受：优先培养推荐为党员 和村民代表等；推荐参加街道、社区层面的相关会议；邀请 参加各项技能比赛， 并对表现突出者授予 “乡土特级大师 ”荣誉称号。激发了广大乡土人才敬业爱岗、勤劳致富、创业创新的进取意识和支持经济社会发展的思想热情。 （四）优质服务与网格化工作相结合。 在整个评定过程中，我们充分利用 “网格化管理、 组团式服务 ”这一工作平台，积极发挥网格服务团队的作用，做好各项工作。在宣传发动 上，通过组织网格组成员入户走访， 努力做好群众思想工作， 极大地调动了广大干部群众的参