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第二讲 知识员工带来企业绩效（下） 知识员工的忠诚 （一）企业忠诚与职业忠诚 1. 企业希望知识员工的忠诚 毫无疑问， 所有的企业都希望员工忠诚于企业， 这在国营企业叫做有主人翁责任感； 在 私营企业叫做忠诚； 而在外资企业又叫做企业文化的一致性， 也就是要有相同的价值观。 那 么，对于企业来说可以通过以下方式得到员工的企业忠诚： 终身雇佣制 终身雇佣制流行于日本的企业， 当员工从大学毕业进入企业后， 企业就一步一步培养他， 直至成为企业的高层甚至顶层管理人员，这就是终生雇佣制的做法。 在中国， 很多以前的国营企业也有类似的做法， 也是从大学毕业进入企业起， 逐步培养， 不断提升。 在这种情况下成长起来的员工， 相对来说都会比较忠诚， 即用终生雇佣制换来的 忠诚回报。 家族式的举荐人才