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人才工作体系建设 经验材料 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 全国贯彻落实人才发展规划 管理者培训班经验交流材料 夯实基础 强化职能 积极构建四级人才工作体系 中共石家庄市委组织部 以来，石家庄市着眼于有效解决农村、基层人才匮乏及不能有 效发挥人才作用等问题，积极探索，大胆创新，着力构建市、县、 乡、村四级人才工作网络体系，初步形成了“党委统一领导、组织部 门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与”的人才工作新 格局，进一步夯实了“党管人才”工作基础。当前，全市 23 个县 （市）区，222 个乡镇（街道）， 4454 个行政村和社区全部建立了人 才工作机构，大幅度拓展了人才工作服务领域，取得了经济效益和社 会效益“双丰收”，得到了基层群众的广泛称赞和欢迎。 一、完善服务体系，实现人才工作全覆盖 随着我市农村经济社会发展的不断加快，急需人才支撑和保障， 但乡镇（街道）、村（社区）两级多年来一直没有设立专门的人才工 作机构，一方面，导致市县两级缺乏对乡村人才需求信息的了解，乡 村两级的人才需求情况也不能及时全面的反馈到上级，从而使市县两 级在制定基层人才工作政策和规划时缺乏科学的依据，存在着一定的 盲目性；另一方面，居住在乡镇（街道）、村（社区）的各类人才也 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 因为没有人才服务机构而不能充分发挥自己的才能。因此，急需在乡 村两级建立人才工作专门服务机构。 初，我市经过广泛调研、专家论 证、提出了建立四级人才工作网络体系的新思路，专门下发了《关于 在全市建立人才工作网络体系的意见》，明确了建立人才工作网络体 系的原则、目标、措施、步骤。在实施过程中，我们本着“成网连 片，上下贯通”的原则，坚持做到三个全覆盖：一是机构全覆盖。 市、县、乡、村四级普遍设立人才工作领导管理服务机构，市委人才 工作领导小组牵头抓总，负责全市人才工作规划、指导、协调、决 策，统筹抓好各类人才队伍建设。县（市）、区人才工作领导小组， 具体负责本地人才资源开发、整合、培训、服务，推进人才工作健康 开展；乡镇（街道）人才工作室，负责人才资源调查统计、分类建 档，发布人才供求信息及培训实用人才；村（社区）成立人才工作 站，具体组织各类实用人才开展各项服务活动，及时反映各类人才的 意见建议。同时，在市、县两级人才比较集中的部门、单位，建立人 才工作联系点，设立固定办公场所，具体做好协调服务工作。二是人 员全覆盖。市、县人才工作领导机构明确分管领导，配备专职人员， 安排专人负责人才网络体系建设工作。乡镇（街道）安排副书记或组 织委员兼任人才工作室主任，村 (社区 )委会副职兼人才工作站长，根 据实际需要安排工作助手。人才工作联系点专设人才工作联络员。经 过抓好人员覆盖，全市基本达到了哪里有行政机构，哪里就配备专 （兼）职工作人员。三是职能全覆盖。以服务三农、基层为重点，市 县两级重点抓决策指导和资金保障，乡镇（街道）人才工作室工作重 3 2020 年 4 月 19 日