教师招聘考试及应试技巧之备考策略.doc

教师招聘测试及应试技巧之备考策略 山香教育 由于各地教师招聘测试范围不尽相同， 考查侧重点也略有不同。 从近年来招教测试的真题来看，测试的题型有选择题、填空题、简答题、论述题和案例分析题等， 下面我们分别介绍其解题技巧， 帮助考生顺利通过测试。 备考策略 一、按最新测试大纲的要求准备测试 俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆” 。首先我们要 了解教师招聘测试到底考什么， 我们只有弄清楚教师招聘测试到底考 什么，我们才可以很好的应对。 教师招聘测试大纲是测试的 “指南针”， 大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息， 摸清出题者的意图才 能占得先机。通过大纲，考生可以了解教师招聘测试的方向和内容， 增强对测试的整体理解和宏观把握。 认真研读考前公布的测试公告和大纲， 其中会明确告诉考生关于测试的具体情况。 考生对于测试题型尤其要认真分析和掌握， 因为这代表着关于测试最准确的信息， 考生若发现大纲中出现了自己平时没有注意到的题型和问题， 在这一阶段内务必要认真分析研究， 直到真正掌握为止。要明确测试大纲罗列的所有题型。对测试大纲要了解， 对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而做不出答案。 二、研习教师招聘测试历年试题 真题是你所要参加测试的最标准的蓝本， 务必重视历年真题的重要性。 根据真题了解教师招聘测试的题型特点、 难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。从真题中发现规律，仔细分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理 解题的思路、汇总解题多种方法， 在对真题的研习过程中， 由纲到目，由表及里，将知识点和题目联系起来。这样复习才能高效，取得事半功倍的效果。 三、选择一本优秀的辅导教材，适当做些模拟卷 教师招聘测试的题目难易适中， 但取得满分则几乎不可能。 要想在测试中脱颖而出， 选择一本优秀的辅导资料则非常重要。 辅导资料可以大量的节约应试者复习的时间， 提高做题的速率。 优秀辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是权威出版社；二是信誉度高的策划团队，二者缺一不可。 多数在教师招聘测试中胜出的应试者认为， 考前一定要做适量的练习，即找几套正式的考题，严格按照规定的时间和测试要求，进行“实战演习”或“自测” ，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提高测试成绩的“法宝” 。不然的话，仅从理论上知晓教师招聘测试该如何进行， 没有经过实践的检验，一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。 四、制定周密计划，贵在坚持 明日复明日，明日何其多 ?如果没有一个长远而周密的计划，最 终会一无所获。所以，考生复习要有周密的计划，好好利用考前几个 月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时 间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、 实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账” ，绝对 不要拖到“明天”。 学习的过程都是单调而苦闷的， 需要反复的记忆和巩固， 这个过程贵在坚持。在这个过程中，考生要坚持以下原则： 要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。 要以终为始，目标为通过测试，其他都应为此目标让路，向前推每一个能实现目标该做的事情。 先易后难，分解疑点、难点，各个击破。 要相信“有方法，但没有捷径” ，多看、多做、多总结。