中小企业人力资源管理的现状与对策研究开题报告_和毕业论文正稿.pdfVIP

.专业 .专注 . 哈 尔 滨 师 范 大 学 学士学位论文开题报告 论文题目 中小企业人力资源管理的现状与对策研究 学生姓名 谭淇珑 指导教师 王淑娟 年 级 2010 级 专 业 人力资源管理 . word 可编辑 . .专业 .专注 . 2012 年 08 月 开 题 报 告 一 、选题依据 （目的 、意义 、该选题国内外研究现状 、理论基 础 、研究方法 、本人学术准备情况 ） 1、 目的和意义 ： 人力资源是企业最重要的资源 ，是企业所有生产要素中最能动 、最活跃的 因素 。随着企业管理理论的不断发展 ，人力资源管理理论也不断推陈出新 。与 国有企业相比 ， 中小企业的历史包袱轻得多 ，轻装上阵的中心企业可以自由借 鉴世界各国企业的成功经验 ，因此 ， 中小企业人力资源管理主要受到西方现代 人力资源管理理论的影响 。然而 ， 目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管 理理论研究国有企业 ，立足于中小企业实际进行研究的较少 ，所以要找出我国 尤其是鹰潭中小型企业人力资源管理问题之所在 ，提出有利于此类企业健康发 展的对策 。 . word 可编辑 . .专业 .专注 . 目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期 ，鹰潭经济技术开发区内 的大多数中小企业更是如此 ，其相应的其人力资源管理大都比较粗放 、简单 ， 不够系统和规范处于摸索阶段 ，没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完 整的人力资源系统 ，不可避免在运行过程中存在这样那样的问题 ，更重要得是 多数处在初创期和成长期民营中小企业不论在规模 、资金 、实力上相比大企业 来说处于劣势 ，导致中小企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难 ，但 也应该看到 ， 中小企业也有不少大企业所没有的优势和特点 。因此中小企业如 何充分发挥自己的优势和特点 ，不断完善企业的人力资源管理体系 ，提高人力 资源管理水平 ，探子适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多中小企业必 须解决的问题 。 2、 国内外研究现状 ： 在国外 ，20 世纪 30 年代 ，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了 对人际关系的研究 ，并提出了著名的 人际关系“ ”理论 。他认为 ：人是社会人 ， 而不是经济人 ，影响人生产的积极性因素 ，除了物质条件外 ，还有社会 、心理 等因素 ；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气 ，而士气则取决于家庭和 社会生活 ，以及企业中人与人之间的关系 。人际关系理论的精髓在于 ：组织中