高管薪酬鼓励咨询报告.ppt

黑龙江xx药业制药有限公司高管薪酬激励咨询报告;目 录;xx药业当前薪酬体系概况; xx药业高中层薪酬现状;xx药业各职能部门现状;职能部门计件工资的制定方法;xx药业各车间薪酬现状;生产车间部门计件工资的制定方法;xx药业薪酬体系现状五大问题;xx药业现行的薪酬体制基本上没有明文规定的薪酬制度，新入员工薪酬制定很不规范;由于公司缺乏明确的薪酬规定，各级别之间，尤其高管薪酬级别差异太大，规定较为混乱;xx药业当前各级层的薪酬结构不合理，高管年薪基本是固定年薪，没有浮动工资;除车间外，各部门的薪酬发放中基本没有与个人工作业绩挂钩;公司整体薪酬的计件工资以车间分值为基础，体现出明显的生产导向，而不注重个人业绩及公司销售业绩;各职能管理部门整体工资水平较车间偏低，未体现出内部公平;目 录;xx药业薪酬体系设计方案思路;改善薪酬结构，建立岗位工资基础上的浮动工资制，浮动部分根据绩效考核获得;根据员工级别，调整岗位工资中中的固定与浮动的比例，保持合理的结构;薪酬收入要与岗位业绩考核挂钩，以业绩高低定收入，使薪酬成为企业发展的动力;薪酬体系设计中，高管层宽幅可调，员工层小步快跑;薪酬设计时应向企业核心部门、重点岗位倾斜，同时要提高总部管理部门薪酬水平;目 录;xx药业薪酬体系设计方案介绍;xx药业薪酬体系制度设计;;xx药业高管及部门经理层薪酬以岗位年薪制为准，收入组成结构如下;xx药业高管层薪酬级别职位对照表 ;公司高管的绩效薪酬绩效考核分值发放对照表 ;xx药业部门经理层薪酬级别职位对照表 ;xx药业部门经理绩效年薪绩效考核分值发放对照表 ;xx药业员工薪酬（通用类）以岗位工资制为准，收入组成结构如下;xx药业员工层（通用类）薪酬级别职位对照表 ;xx药业员工层（通用类）绩效工资与考核分值发放对照表 ;xx药业公司北京营销中心薪酬体系，其收入组成结构如下;xx药业公司北京营销中心岗位工资比例结构;xx药业营销中心薪酬级别职位对照表;年终效益奖金的确定方式及发放办法;xx药业高中层股权激励建议;xx药业股权激励方案建议模式-----业绩股票计划;xx药业业绩股票计划的股票来源及操作模式;xx药??业绩股票计划授予主体及管理机构--薪酬与考核委员会;公司业绩股票计划实施的要点;=====完，谢谢！=====;1. 更重要的是，娜娜从她身上感受到了一种特殊的气质，而这种气息，让她觉得有些熟悉。 不同于蓝轩宇那种无比亲切的熟悉，而是一种物以类聚的熟悉。 娜娜主动走上前去，来到这个小女孩儿面前，问道：“你叫什么名字？” 小女孩儿眨了眨眼睛，看着娜娜似乎有些畏惧，但还是脆生生的道：“老师好，我叫冻千秋。” 毫无疑问，和她娇柔的外表相比，她有一个无比霸气的名字。 “冻千秋？”娜娜眼神微动，“几岁六岁半，快七岁了。”冻千秋回答道。 2.娜抬起右手，向她头上摸去。冻千秋却吓了一跳，飞速的向后跳开一步，想要避开娜娜的手掌。可娜娜却如影随形一般，根本没有被她拉开距离 当娜娜的手掌轻巧的落在她头上的那一瞬，冻千秋只觉得一切似乎都变得虚幻了，刹那间，周围的一切都变得不真实起来。 娜娜的手掌在她头上轻轻的摸了摸，点点头，“我明白了。” 说完这句话，她重新走到所有学生们面前，“今天，古武课正式开始。古武教导的，就是上古魂师们的一些战斗方式以及一些战斗技巧。既然是战斗，就是用于实战。所以，我们的古武课程无论是开始还是结束，都是以实战为先。” 3. 冻千秋依旧站在队伍之中，可她看着娜娜的眼神，分明有些畏惧。粉嫩的小嘴开合，似乎想要说些什么，但又没有说出。但在畏惧的同时，她的眼底深处也多了一抹好奇。这位这么漂亮的娜娜老师，究竟是明白了什么啊？唐乐，我们接下来要前往天罗星巡演了哦。话说，你真的不打算再唱一首歌吗？我承认，你的《念》实在是太好听了。可是，就一首也太单调了吧。《念》的歌词就是你自己写的，你写的那么好，为什么不再写一个呢？” 4.模拟舱是什么？蓝轩宇其实是很好奇的。这还是他第一次见到模拟舱。倒不是蓝潇和南澄不舍得，而是因为他年纪太小。 一般来说，模拟舱要十岁以上，有相对自控行为能力的人才可以使用。因为那将完全进入到另一个世界，年纪太小进入，容易迷失自我，与原本世界的认知错乱。 但蓝轩宇还是听说过的，伴随着科技进步，模拟舱已经到了相当高科技的程度，几乎能够百分之百拟真真实世界。 譬如机甲师训练，几乎全都是通过模拟器来完成的，不需要承受伤害，却百分之百模拟出战斗和驾驶时的状态，训练效果绝佳。但一般来说，这种训练还是会加入一些痛觉的，以作为刺激，但都不会增加的太强。 十台银色模拟舱熠熠生辉，每一台的占地面积都在四平方米左右，足以容纳各种身材的人。 在本院老师的指导下，十名