- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司中长期人才发
展规划
1
2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
征求意见稿
大冶有色金属公司中长期人才发展规划
(— )
为进一步落实 “人才强企”的战略思想,不断壮大公司经营管
理、专业技术和技能人员队伍,建设一支适应公司发展战略要求的高
素质人才队伍,为企业的发展提供强有力的人力资源保障,根据公司
发展战略以及对未来形势的分析预测,制定大冶有色金属公司 - 人才
发展规划。
人才队伍现状及存在问题
一、人才队伍现状
公司现有在册职工 16148 人,其中在岗职工 13589 人。在岗职工
中,管理人员和工程技术人员 2773 人,占在岗职工总数的 20.4%;
生产操作(后勤服务)人员 10816 人,占 79.6%。研究生以上学历占
在岗职工总数的 0.3%,本科占 7%,大专占 17.3%,中专及以下占
75.4%。有 2 人享受国务院政府特殊津贴, 1 人享受省政府专项津
贴, 4 人获湖北省有突出贡献中青年专家称号, 2 人获黄石市有突出
贡献专家称号, 4 人获行业、湖北省授予的技术能手称号。
二、存在的问题
(一)人才总量仍显不足。 公司现有各类人才(包括管理人员取
得初级以上职称或大专以上学历、工程技术人员及操作人员拥有高级
工以上职业资格的)总数为 5120 人,人才总量占职工人数比例不到
2
2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
40%;在人才队伍中,研究生学历占 0.8%,本科学历占 14.2%,大专
学历占 25.7%,大专以上学历人才仅占人才队伍的 40.7%,从公司下
一步打造“一流铜业、国际品牌”的需求来看,各类人才总量仍显不
足。
(二)高层次人才比较缺乏。 在整个人才队伍,正高级仅 28
人,副高级 244 人,技师 238 人,高级技师 17 人,所占整个人才队
伍的比例较低。在高层次人才中,特别缺乏资本运营、期货运作等专
业领域的高端核心人才和硕士、博士等高学历人员。
(三)人才专业分布不合理。 从专业分布看,经营管理类、一般
工程类人才相对较多,而采选冶等紧缺专业人才较为匮乏。从地域分
布看,公司总部所在地人才相对集中,而外埠公司及偏远的矿山人才
较为匮乏。
(四)人才工作机制不够完善。 在选人用人机制上,唯学历、唯
职称、唯资历、唯身份的现象不同程度存在;人才激励机制还不健
全;人才考核评价科学化程度不高,考核评价体系不完善;以需求为
导向的人才培养机制不健全,需求与培养、培养与使用脱节问题并
存,在确定培养目标、制定培养计划、选择培养方式和
文档评论(0)